現役の国家公務員ですが、年末の昇給が少額でした。

Question

現役の国家公務員ですが、年末の昇給が少額でした。30歳、入庁５年目です。年末の昇給が標準（４号俸）より低い２号俸しか昇給しませんでした。
確かに、重大なミスを５月に犯し、処分は受けましたが、懲戒処分ではありませんでした。それなのに減給とは余りにも・・・と思ってしまいます。

今更上司に理由を聞くわけには行きませんし・・・。原因は仕事上のミスと考えて差し支えないのでしょうか？

また、出世を目指すにあたり、今回の件でモチベーションが下がっています。同期からも馬鹿にされること必至です。

公務員なので、民間企業のような大逆転も望めません。この差は、一生ついて回ります。

どうすれば挽回できますか？皆さんが私と同じ立場に置かれたとき、どうしますか？

Answer 1

公務員の評価制度などは何も生まないって事ですよ。

逆評価が怖くてことなかれ主義が進むだけですよ。

あえて逆転するにはﾗｲﾊﾞﾙを陥れることくらいじゃないですか？

Answer 2

同種の仕事を知っています

○原因は仕事上のミスと考えて差し支えないのでしょうか？
→国家公務員の場合2006年頃から給与制度の改革があり、昇給（毎年給料表の号俸があがる）、昇格（上位の級へ格付けされる）の方法が改正されました
この背景には人事評価制度の導入があります
年１回職員の評価を行いそれに伴い、昇給の幅（０号俸～８号俸、通常４号俸アップ）が決定します
通常の４号俸アップでなく２号俸アップなので、前年の人事評価が通常よりも劣るという結果の故だと思われます
＊通常、昇給は年１回の１月１日付けのはずですが…

○どうすれば挽回できますか？どうしますか？
→頑張るしかありません 今すぐでなくても、将来のために少しづつ挽回して
昇給を通常の４号俸アップでなく６号・８号アップできるような仕事をし
積み上げていくのです

新年の登庁から今までよりも少し、がんばるだけでよいです 少しというのがみそです
健闘を祈ります

Answer 3

あんたは何のために出世したいの？
何らかの志があって、公のために行いたいことがあるから、ある程度のポジションに行きたいのなら分かる。
が、多くの役人は「威張りたいから」「楽したいから」「責任を下に押し付けられるから」などの理由しか頭にないんだよな。
ならば、勝手に悩んでろっ、てことにしかならないよ。
役人の一匹がどのような生活になろうが我々の知った事じゃない。それよりもあんたが役人として必要である理由を教えてくれよ。
自分ごとばかり考えているならば、せめてこんなところにへんな質問するんじゃないよ。ばかな奴だな。

Answer 4

いいわねぇ。公務員の人は。国民から巻き上げた税金で飯食ってるのよ。(￣^￣)ゞ