人材紹介会社を通して中途採用面接を受けました。 その企業の志望度が高いことは確かなのですが、最終面接結果待ちの他社と迷…

Question

人材紹介会社を通して中途採用面接を受けました。
その企業の志望度が高いことは確かなのですが、最終面接結果待ちの他社と迷っています。（受かるかは今はおいておいて）
その事を人材紹介会社に伝える事はよくないでしょうか？
他社と天秤にかけていることを人材紹介会社から企業に伝えられる事はあるのでしょ
うか？
どちらの企業に対しても志望度は同じですが、受かるかは分からないので、結果が出揃ってから決めたいのですが、人材紹介会社の方から企業側に言われてしまうと、企業側はよく思わないと思うので…

Answer 1

紹介会社からすれば、求人側と応募者の「お見合い」を成功させて初めて報酬にたどり着くビジネスですから、「この人は、いかにお膳立てしても最後に逃げられる結果になるかもしれない。この局面で二股(以上)を伝えてきて、いったいどうしてほしいというのか？」と受けとめられた場合が問題です。

最悪の場合、紹介会社は一人芝居で求人側に「先ほど辞退だと言ってきました、別のところで先に採用されたようです」と連絡しておき、応募者には「面接結果が芳しくなかったので、残念ですがもう一方の応募先に専念なさることですね」ということにして、別の有望な候補者を急きょ一から面接し直させる、という手はずを踏んだりもするはずです。

求人側の依頼案件に応えるにあたって、早急な結果が報酬につながるということでは、紹介会社は応募者以上に焦ったりもするわけです。

個人でやっているエージェントなら、年間収入目標という大局的な見地から「待てる時はじっくり待つ」体制でいいものの、会社組織の一営業員の場合、月々の成約件数と報酬額とがノルマになってきたりもしますから、腰を落ち着けて泰然と待ってくれるとも限らないんです。

質問者さんの手の内は、最終決断を迫られる段階で自ずとバレもするわけですから、タイミング的に「どうしていま開示してくるのか？」と不審がられた場合、紹介会社は紹介会社で自己の利益を確保したいがために、「奥の手」を使ってくるリスクをみておく方がいいです…

Answer 2

41歳、人事担当です。人材紹介の資格も持っています。

紹介会社は応募者が企業側にプラスになることは話しますが、
マイナスなことは話しません。
企業倫理ということもありますが、紹介会社は応募者が企業に
合格して初めてそこで「収入」が入るからです。

ですので、紹介会社には色々とお話しして本音を伝えて置くと
より親身な対応をしてくれると思いますよ。