家族経営の零細企業に勤めています。 自分は勤続一年、29才、妻子有り(子供二人)の男です。 仕事の内容は広告看板…

Question

家族経営の零細企業に勤めています。
自分は勤続一年、29才、妻子有り(子供二人)の男です。
仕事の内容は広告看板の作成、取り付けです。
9～17:30の仕事プラス駅での仕事が主なので終電後の夜間作業有り。
基本給+夜間手当てが給料です。
会社は社長、社長の奥さん、社長の娘の旦那、自分、事務員(女性)が二人の6人です。
17:30に仕事終わり→18時過ぎまでアットホームが売りの奥さんの１人トークショーを聞かされ帰宅。が主な流れで、奥さんから｢そろそろ支度したら？｣が出るまで帰れません。
給料自体もアバウトな感じでタイムカードはあるものの帰りの時間は見ていません。
休日に夜間作業があっても割り増しもなく、これが普通？なのかと毎日悩んでいます。
残業代も至急するとは言うものの、まず付かないし、ついても単価もわかりません。
面接で給料面を細かく聞けなかった自分も当然悪いですが、こーゆー疑問を直接聞いても平気でしょうか？
奥さんの機嫌が悪くなったら事務員さんにも悪いので直接聞くのをためらってる状態です。。。
年末に近付きサービス残業も増え、モヤモヤしながら毎日働いてます。
ちなみに会社は自宅兼会社です。経営者家族は二階に上がれば自宅ですが部外者の自分ら三人は、みんな一時間近くかけて出社してます。
家族に対するゴマスリも疲れました。
家族経営の零細企業ってみんなこんな感じですか？アドバイス下さい！

Answer 1

こんにちは。
胸中お察しします。言いづらいですよね。

額面的な言い回しで恐縮ですが雇用者と労働者の間には労働に対する基準法がある訳で
残業代という物はそもそも支給しなければいけません。

という事で当然言うべきですが、言い方なんだと思います。

「そういえば残業代どうなるんですか？嫁もいるのでお願いしますよ〜」
「勤怠が曖昧なのでちゃんとやりたい、そこがはっきりすればもっと頑張れそうなんですよ！」とか。

と真顔で直談判するより、少し笑みを持つくらいな所から初めてみるだとか。

ちなみにタイムカードはあちゃんとIN / OUTで押すべきですよ。
最悪の場合の証拠になります。

といいつつよくありそうなパターンですよね。
養う家族の為にも請求できる所はしていきましょう。