年休について 11月上旬より臨時で市役所関係に行ってます。 3月末までです。 入ってすぐに年休が数日付与さ…

Question

年休について

11月上旬より臨時で市役所関係に行ってます。
3月末までです。
入ってすぐに年休が数日付与されていると職員から聞き取るように言われています。

全くする事のない暇な職場の為就職活動を始めました。決まる決まらない関係なく12月末には退職したいと思ってます。

年休ですが3月末までの契約なので付与されているのでしょうか？

と言うのが仮に面接とかで年休取って契約満了前に退職が決まると、満了でなく日数が足りないとかで欠勤扱いになったりするのかなとか年休を使わせてもらえなくなるのかなとか色々と考えます。

理由が理由なので職員には聞けません。

補足

皆さん読みにくい文に関わらず回答ありがとうございます。

今まで派遣や契約をしていて半年経たないと年休が出なかったので驚いたのですが、職員から渡された人事発行の休暇表に確かに記載されてました。
2.5です。
普通は短期間だし年休はないですよね？
独特なのでしょうか？

Answer 1

＞入ってすぐに年休が数日付与されていると職員から聞き取るように言われています。

ところで、年次有給休暇が付与されているかは確認したのでしょうか。
それがわからない限り、有給休暇を請求する以前の問題だと思います。
市役所であれば、就業規定があるはずですので、ご確認ください。

補足より、、
有給休暇の特例付与を採用していると思われます。
2.5日分は使えます。。。

Answer 2

6か月というのは法律上の最長期間なので
それを待たずに付与でき
法定の最低基準を下回らなければよいのです。

民間でも6か月を待たずに付与するところはあります。
初年度で14日付与もあります。
だいたいが大手です。
中小は休ませたくないのか
最低基準を採用しているところが多いようですね。

Answer 3

法的には半年経過しないと付与されないものなので、本当に付与されてるかどうか確認した方がいいと思うよ。
社員の入社日できっちり有給付与すると、事務処理が煩雑になって管理も大変だから、基準日を設けて付与しましょう。みたいな規定が会社にあれば、4月と10月とか、決まった月に付与されることもあるだろうけど・・・・・。
私の勤め先はこれを採用してるけど、前倒しで入社と同時に有給を付与はしてないです。
他の職員は、基準日で有給がついてる人がいるかもしれないけど、質問者様もついている とは限らないと思うよ。

Answer 4

補足を受けて：
法律より優遇されてますからね。

珍しいですが、無いことはないので
ご確認ください。ってことです。

職員の方にお聞きください。
（理由は適当に作ってください。）

と言うのも法律上は１１月に入社の場合は５月に付与でＯＫです。

入社日から付与されているのは優遇されていてなおよしなのですが、
途中退社の場合は法律順守にするって会社もたまにありますから。

欠勤扱いでも休めればいいならば問題ありませんが…