今時の会社の健康診断ではHIV検査もありますか？ なんと、それで リストラの標的になるかもしれない。 …

Question

今時の会社の健康診断ではHIV検査もありますか？

なんと、それで
リストラの標的になるかもしれない。

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/10/14109975.html会社が無断でHIV検査 「感染者が見つかった…」
2011/10/14 11:28

従業員の健康に十分配慮することが、会社に求められる時代になった。その一方で、健康状態に関する情報はプライバシーとして守る義務があり、担当者は神経を使うことが多い。

社員を海外出張させることが増えているある会社では、社長が勝手に社員の感染症検査を行った結果、HIV感染者が見つかって右往左往しているという。

社長「悪いけど早く辞めてもらうしかない」

――雑貨の輸入販売を行う会社の人事担当です。先日、社員の定期健康診断の業務委託をしている医療機関から、健診結果とともに血液検査の結果が送られてきました。

私も含め、事前に了承をしていないのでとても驚きましたが、どうやら社長が総務担当に、

社員が何か感染症にかかっていないか、調べておくように」
と勝手に命じたようです。

さらに困ったことに、検査によってHIV感染者が1人見つかってしまいました。当社はここ数年、仕入れのためにアジア、アフリカ諸国へ社員を出張させることが増えており、渡航履歴から見てそこでの感染のおそれが高いようです。

その結果を社長に知らせたところ、青ざめてすっかり慌ててしまい、

「他の社員に知られたら大混乱になるのは間違いない。一緒に働きたくないとか異動させて欲しいとかいう人も大勢出るだろう。感染者はたった1人なんだから、悪いけどその社員には早く辞めてもらうしかない」
と私に伝えてきました。

ただ、本人が感染の事実を知っているかどうかもわからず、どうやって検査の結果を知らせればよいのか、感染者をどういう理由で解雇できるものなのか、戸惑っています。社長には悪気はなかったのかもしれませんが、勝手なことをしたばっかりに…。どういう点に注意して対応したらよいのでしょうか――

社会保険労務士・野崎大輔の視点
HIV感染を理由とした解雇や退職勧奨は許されない

すでにやってしまったことは仕方ありませんが、健康診断では事前に告知した内容以外の検査を、社員に無断で行ってはいけません。特にHIVウイルスには通常の職場生活では感染しないので、会社の検査項目に加えるべきではありませんし、採用の際に検査を義務付けることもできません。

会社の健康診断でHIV検査を行う場合には、あくまでも社員の意思で自発的に行うこととし、検査前や後の説明には十分配慮すべきです。今回の場合も、感染者に単純に結果を知らせるだ

Answer 1

HIVの検査は本人の同意がない場合は実施すれば違法です。
またHIV感染を理由とした解雇は違法であり、無効です。
下記に判例を記します。

①東京地判平7.3.30判例時報1529号42項は、HIV感染の事実の
本人への告知の方法が違法であるとし、かつ、同感染を理由と
する解雇が無効であると判示しています。

②千葉地判平12.6.12労働判例785号10頁は、定期健康診断の際に
本人の同意を得ることなしに行われたHIV検査を違法とし、また、
同感染を理由とする解雇も無効であるとしました。

上記のように法律では違法となっています。
HIV感染による差別は一つの社会問題になっています。
まだまだ理解や解決に時間がかかると思います。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しいです。

Answer 2

表だってやる事は無いでしょうが、従業員に内緒で行う事はあるかもしれません。

わしも健康診断で要再検査という結果がでましたが、長年にわたりほったらかして、会社に怒られましたが、その時に結果として配られる用紙ではなく、診断結果が詳細に書かれている用紙を見せられました。

法律に違反しているかどうかは、いちいち調べる気はありませんが、可能性としてはあり得ます。