扶養範囲で働きたい。交渉について

Question

扶養範囲で働きたい。交渉についてこれまで、１００万以下の扶養範囲で働いてきました。
１１月から転職したところは、扶養に詳しくないそうです。
忙しいからといわれ、応募した採用条件よりも時間を多く働くことになり、
現状のままでは扶養範囲を超えそうです。不安です。

夫の会社は、組合健康保険なので、扶養家族の認定が厳しくて、
月１０万８千円以上の収入があれば、「みなし」として扶養をはずします。
あとで、収入証明を提出させられるので、ごまかせません。

時給を下げてもらうか、（不利でいやですが）稼働時間を減らしてもらうか
交渉しなければなりません。私としては、休みを多くして調整したいです。
できたら、月１０万以下に収めたいです。

扶養範囲に収めたい交渉がうまくいった方のお知恵を借りたいです。

超えたら、世帯的には数十万単位で収入減になるっていったほうが説得力があるでしょうか？
（国民健康保険税がものすごく高いので）

Answer 1

毎月108,333円以下厳守であること と 余裕をもって10万円以下にしたいこと と 10万円以下になる労働時間 を伝えて、 お願いしてください。
あれやこれやと希望を出すと聞き入れてもらえない可能性が有りますので、譲れるであろう部分“休みを多くして調整”は譲ったほうが良いと思います。
例えば、時給900円 交通費1万円 なら、（10万円－1万円）÷時給900円＝100時間 なので、「毎月108,333円以下厳守ですので、余裕をもって10万円以下で収めたいです。計算しましたところ100時間でしたので、毎月100時間までの労働でお願いします」みたいに具体的な数字をあげてお願いしてください。