母子家庭は 残業を 拒否できる法律が あるのですか？ 同僚Ａ子さんが 毎日定時で 帰り 周りに 負担が かかります…

Question

母子家庭は 残業を 拒否できる法律が あるのですか？

同僚Ａ子さんが 毎日定時で 帰り 周りに 負担が かかります（繁忙期）

うちは 母子家庭だから 労働基準法で 拒否できる… と。

これは 本当ですか？

Ａ子さんの 子は 17才と14才です。

Answer 1

妊産婦については、残業を拒否できるという規定がありますし、小学校就学前の子供がある場合、残業時間を制限する法律はありますが、Ａ子さんには当てはまりません。それ以外に母子家庭だから拒否できる、という法律はありません。

しかし、残業は上司が指示して行うものであって、上司は従業員に平等に残業を指示する義務はありません。従って、上司がＡ子さんに指示しないのであれば、残念ながら、法的にはどうしようもありません。

仲間を募って、上司に掛け合うしかないでしょう。

ogagodnmx783さん

Answer 2

子どもが三歳未満なら労基法ではなく育児・介護休業法にそんな内容がありますけどねえ（ちなみに母子家庭に限らない）・・・

ただ残業を会社が指示するには労働者とのあいだに協定が必要ですし母子家庭を理由にAさんと会社のあいだで残業をしない契約が結ばれているなら拒否はできますけどね

Answer 3

労働基準法を全部熟知しているわけではありませんが、そんな法律はないと思います。

以前、女性社員の大半が母子家庭である企業が、残業をなくして定時に終業できるように配慮したことで、厚生労働省に表彰されたことがありました。
それが表彰されるということは、「母子家庭の社員の定時帰宅」が当たり前のことではないんだと思います。
厚生労働省(つまり国)が法律を守っただけで表彰してくれるとは思えません。

企業が母子家庭の社員の希望に配慮する必要性はあると思いますが、社員から一方的に残業を拒否できるわけではないと思います。