５歳と１歳半の子供がおり、販売の仕事をしています。キャリア15年です。 育児休業して５月から復帰してます。 職業がら早番…

Question

５歳と１歳半の子供がおり、販売の仕事をしています。キャリア15年です。
育児休業して５月から復帰してます。
職業がら早番、遅番とあり、早番は時短で１時間早くあがっていて、遅番はマックス８回と言う事で、今まで働いてましたが、最近9回になるときもあるので、店長にそのむね伝えたところ、聞いていないと・・
復帰した時の上司と営業が変わっていて、その方達も聞いていないと・・・・
でも事情を説明すると理解はしてもらい、会社から店長に伝えてもらったのですが、怒りだし・・・同居してる親（うつ病です）に面倒みてもらえばいいとか、小学校に入るのだからできるでしよ？とか、そんなの許せないし、ムカつくと・・・他人にそんな事まで言われ、スイマセンって謝らないといけないのでしょうか？
確かに、時短の申請はしてますが、遅番の回数は口約束です。でも、復帰の時に本当は遅番なしでと言いたかったところを5回くらいで・・・・再度連絡がありマックス何日？と言われ８回で・・・と私も努力はして、7ヶ月経ってます。
最初からダメなら復帰はしてないです。
確かに２人しかいないので、負担をかけてると思いますが、人の話は聞かず話し合いのできるタイプではなく、今回の件も会社と話し合いはできず、私に直接ふりかかってきたので、謝られました・・・

裏方の仕事は全て私任せ、全てのフォローは私がしてます。予算とれないのはバカ扱い・・・何度も人が続かず異動したり、辞めたりしています。
会社も分かってはいるけど、お手上げ状態。
しばらくまたこの話題って思うと頭が痛くなります。
私だって人間です。頭ごなしに、否定されるとイラッとします。ストレスです。
異動願いはだしますが、今すぐどうこうなるわけもなく・・・・
どう回避していけば良いのでしょうか？
うまくかわしていくコツあれば教えて下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

私の職場は経営上の問題があるよう感じています。もちろん人間関係も悪く仕事の流れがよくないです。でも働いて給料をもらい生活が成り立つので、何か良いストレスの解消法を探すしかないと思います。