解決済み

５歳と１歳半の子供がおり、販売の仕事をしています。キャリア15年です。育児休業して５月から復帰してます。職業がら早番…

５歳と１歳半の子供がおり、販売の仕事をしています。キャリア15年です。育児休業して５月から復帰してます。職業がら早番、遅番とあり、早番は時短で１時間早くあがっていて、遅番はマックス８回と言う事で、今まで働いてましたが、最近9回になるときもあるので、店長にそのむね伝えたところ、聞いていないと・・復帰した時の上司と営業が変わっていて、その方達も聞いていないと・・・・でも事情を説明すると理解はしてもらい、会社から店長に伝えてもらったのですが、怒りだし・・・同居してる親（うつ病です）に面倒みてもらえばいいとか、小学校に入るのだからできるでしよ？とか、そんなの許せないし、ムカつくと・・・他人にそんな事まで言われ、スイマセンって謝らないといけないのでしょうか？確かに、時短の申請はしてますが、遅番の回数は口約束です。でも、復帰の時に本当は遅番なしでと言いたかったところを5回くらいで・・・・再度連絡がありマックス何日？と言われ８回で・・・と私も努力はして、7ヶ月経ってます。最初からダメなら復帰はしてないです。確かに２人しかいないので、負担をかけてると思いますが、人の話は聞かず話し合いのできるタイプではなく、今回の件も会社と話し合いはできず、私に直接ふりかかってきたので、謝られました・・・裏方の仕事は全て私任せ、全てのフォローは私がしてます。予算とれないのはバカ扱い・・・何度も人が続かず異動したり、辞めたりしています。会社も分かってはいるけど、お手上げ状態。しばらくまたこの話題って思うと頭が痛くなります。私だって人間です。頭ごなしに、否定されるとイラッとします。ストレスです。異動願いはだしますが、今すぐどうこうなるわけもなく・・・・どう回避していけば良いのでしょうか？うまくかわしていくコツあれば教えて下さい。宜しくお願いします。