まま報われない状況だったり待遇改悪されたりとひどい目に合うことが多かったので、 「あれもこれも」と自発的に頑張っていた状況が馬鹿らしくなり、 数年前位から担当以外の仕事は手を付けないようになっていました。 しばらく前に赴任してきた年下上司とも反りが合わず「能力不足・貢献不足」等と、 なんだかんだと負のレッテルを貼られるようになり会社ぐるみに、 少ない解決金提示で退職勧奨を受け半分強制的に辞めさせられることになりました。 昔っから「こんな会社辞めてやる!」と心に秘めながらも踏ん切りがつかずズルズルと働いてきたこともあり 「ある意味良いきっかけだったな」と思ったりもしますが、 これから行う予定の再就職活動の面接時に聞かれるであろう 「前の仕事を辞めた理由」はどう説明すべきか?と少し悩んでいます。 正直に「今流行りの静かな退職をしていたら年下の上司と喧嘩になりクビになりました」とは言えないでしょうし、 私の状況では、退職理由としてどのように伝えると比較的印象が悪くなく伝えられるものでしょうか?
回答受付中
らしい感じなのに接客的な業務を一切拒絶し、徹底して裏方仕事にこだわっているそうです。 学生時代のレストランでのアルバイトは接客ではなく調理 小売店ではレジではなく裏での品出し のような感じです。 多少人見知りだとしても若い女性であればほぼ強制的に表に出されることが多いと思いますが、強く拒否していたそうです。
解決済み
私は裏方仕事担当で、私に仕事を依頼するときは、 既定の書類を書いて出すみたいな職場のルールがあり日々書いてもらっていますが、 人によっては、既定の書類に書かずにメモだけ提出・書いても抜けが多い等があり 昔の自分だったら「おい!なんで書かねーんだ!?」「ここ書いてねーぞ!」等と都度指摘したり怒ったりしていたと思いますが、 逐一指摘したり怒ったりしても、私が悪者にされたりした過去があったりもしたので、 今は不備は我慢して自分で修正したり不明点はシステムで自分で調べて書き加えて仕事をするようになりました。 自分はある意味「やさしさ」だとも思っていましたが、 書類を書かない年下の役職が上のスタッフが、いつからか私を見下してくるようになったりと 「このやり方は、ダメなのか?」と思うようになりました。 不備やミスなどは、逐一指摘をしていった方が良いものでしょうか? 何度か続いたらまとめて注意した方が良いものなのでしょうか?
注仕分け でも親は喜ぶもんですか? 病気やいじめでニートして裏方の仕事に就きました 契約してるので週5回 6時間と決まっており、母は大変嬉しそうですが、本音はもっと管理側の仕事や指導する側に就いてほしいと思われてるのではないか、と思います もちろん裏方の仕事もマニュアル 手順どうりとはかぎらないし、日々の状況をみて臨機応変したり優先順位を考えなきゃいけません。ただパートなんで正社員の仕事を触らせてもらえるとかはないです 実際親はどんな気持ちでいるもんですか?
回答終了
です。私は裏方仕事を時々手伝いに行きますが、お客さんの間で噂になると面倒なので、いちいち付き合っているとは言っていません。 私より少し年上の男性のお客さんがよく来るのですが、彼の目の前でいつも私にちょっかいをかけてきます。「今度飲もうよ〜」とか「こんな素敵なコンパニオンさんと一緒なら最高だな」とか「(胸部分にリボンがついてるTシャツを着ていたら)そんな服着ていたらおっぱい触られちゃうぞ」とか「(私がカウンターに前のめりに寄りかかっていたら)店に入ろうと思ったらおしりしか目に入らなかったよ」などです。 とはいえ、そうしつこくないので、私はカラリと笑って適当なこと言ってかわしているのですが、彼が大変不機嫌になります。お客さんはお世話にもなっているし、年上だしということもあってか、その不機嫌は私向かっているような気がします。先程も帰り際は、私の顔を見もしませんでした。 どうして彼は私に対して不機嫌になるのでしょうか?八つ当たり的なやつでしょうか?
ーやオンライン通販などです。臨機応変に対応する系も苦手です。もくもく派です。 仕事を探したいのですが、視野が狭くあまり思い付きません。 女で未経験でも始められる裏方系の仕事って何がありますか?
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