リストラされたのですが、退職金を上乗せを要求するのは可能でしょうか。 ５０人ぐらいの会社で、組合はあ

Question

リストラされたのですが、退職金を上乗せを要求するのは可能でしょうか。
５０人ぐらいの会社で、組合はあリストラされたのですが、退職金を上乗せを要求するのは可能でしょうか。
５０人ぐらいの会社で、組合はありません。
年収の半分ぐらい欲しいです

Answer 1

リストラということは①経営不振による整理解雇②不当解雇、どちらでしょうか？①のケースであっても銀行が介入した上での人員削減なら銀行からの融資が前提なので、会社に支払能力が無いわけではないでしょう②については言語道断です。
いずれにしても会社都合なのですから退職金の上積み（解決金）は充分可能です。解決金の相場はケース毎によって異なりますが、概ね勤続5年で不当解雇された場合、年収1年分＋慰謝料100万円～といったところでしょうか。しかし、残念ながら個人の交渉では足元を見られるので、出来れば個人加入の合同労組に入り団体交渉を申し入れましょう。大体３～４回程度の団交（２～３ヶ月）で話はつきます。
http://www.t-union.or.jp/

Answer 2

リストラで解雇なんだから、労働契約の一方的破棄だよね。
契約不履行として損害賠償を請求できます。
取れるかどうかはまた別。。。。

３～４回の団交で解決？そんな安請け合いしていいのか？
そういうのはかなりうまくいった例だろ？
東京ユニオン？全労協だっけ？

Answer 3

リストラする位の会社です
原資の余裕はありません
会社の言いなりでしょう

Answer 4

リストラなんですか？解雇なんじゃないの？
自首退職を会社側が募ってのリストラなら
それなりの金銭対応はあると思いますが・・・
かっこつけてな～い？