私の仕事のことでご相談です。 6月から働き始めて、10月付で人事部から正社員採用通知を頂きました。 ただ営業所の…

Question

私の仕事のことでご相談です。
6月から働き始めて、10月付で人事部から正社員採用通知を頂きました。

ただ営業所の上司、先輩からは退職を何度も迫られています。

ミスに対し、今後どのように対処するのか、営業所全員にメールで宣言
させられますが、その時の上司からのメールの最後には、そろそろ進退を自分で決める時です。と必ずあります。自分なりに対処を考えますが、そんなことは聞いていないと精神論を言われます。

先日も、上司が電話に出なくなり、
先輩からミスしたら退職しますとメールを書かされました。

ただ直接会うと、頑張れよ、みたいに上司は言ってきます。態度がコロコロ変わって正直ついていけません。

さらに上の上司には相談したため、チクったみたいな感じで、逆効果でした。

先日もミスしてしまったため、宣言をと言われていましたが、通常業務が終わらず、仕事の終了時間がきてしまったため、帰宅したところ、23時頃、「事の重大さが分かっていない、前回の宣言通り誠意をみせろ」（ミスしたら退職しますと書かされたため）と言われました。

会社として解雇はしないため自主退職になるかと思いますが、悔しくて仕方ありません。

何か方法はないでしょうか？

かなり簡素化して書いていますが、すみません、よろしくお願いします。

Answer 1

まず、相談すべきは人事部です。本来なら直接の上司に言うのが筋ですが、明らかに職権を超えた異常行為であり、パワーハラスメントです。その上司のイジメが人事部から出ている指示ならば、外部に持ち込まなければ解決は難しい。
その場合は労働基準監督署かハローワーク（職安）で相談してみてください。
もし人事部からの指示でやっているのなら企業ぐるみで、正規社員にしたくないが為に追い出しをやっている、と考えられます。
実は結構そういう例はあります。その場合は辞職はやむなしですが、慰謝料の請求は出来ます。ただもう既に採用通知をもらった、との事なのでその可能性は低いと考えられます。
だとすれば上司と先輩のイジメだと思われますので、出来れば人事部に「このままでは職務が遂行できません。これはハラスメントだと思います。私としてはせっかく採用されたばかりなので、会社のために働きたいのです。」と泣きついてみましょう。
場合によっては上司は左遷される可能性がありますし、そうでなくとも人事から叱られてイジメはなくなると思いますよ。

酷いケースだと半ば強制的に辞表を書かせて、しかも残業代を払わない企業もあります。
私は以前監督署へ訴えて、内部監査をしてもらって支払わせたことがあります。
正規に計算すれば32万円のところ残業を全て割り増しナシで計算されたため、21万円と言う酷いものでした。
まだ試用期間だったため、タイムカードをコピーしてそれを監督署へ持っていき、
給与明細とつき合わせて算出しました。この計算も監督所の人が教えてくれます。

そもそも人事権のない上司や先輩に「退職します」などと書かせる権利など全くありません。
企業だって正等な理由なしに正社員を辞めさせるなど出来ません。

Answer 2

そのメールは保存していますか。そのメール内容を人事部に見せて相談したらと思います。
何度注意しても態度もミスも改めない貴方にしびれを切らしているのでしょう。
その営業所では貴方はお荷物なのです。本当はポイ捨てにしたい位です。
まったく緊張感の欠片も無い、貴方は要らないのでしょう。
人事部に相談しなさい。大きな会社によっては、どの部署に居れてもクレームが来るお荷物社員を纏めておく部署も有ります。リストラ部屋ではなく、仕事内容が雑用から基幹に関わるもの迄纏めて入っているのでお荷物社員も吸収できる余力が有ると思って押し込まれる部署も有るのです。
そういう部署が有るなら、そこへ押し込めて貰えるでしょう。
しかし、出世は望めないです。

Answer 3

そもそもどんなミスかはわかりませんが、そのミスを分析する必要があるのでは？
ケアレスミスならば、すぐ直せるハズです。
しかし、貴方にその危機感の足りなさや、詰めの甘さがあるのかもしれません。
または能力的についていけない。もしくはあわないといった事も考えられます。
周りの外野もガタガタ言っているみたいですが、まずは自身を振り返り棚卸して見つめ直す事が肝心です。

Answer 4

あなたが出した結果がミスなんですから、どうにもなりません。
言われても我慢して居座るか、
自ら辞めるしかありません。