退職金について:自分の職場では、例えば、来年の4月で勤続年数5年になるとして、今年の10月に来年4月に辞める旨を会社に申…

Question

退職金について:自分の職場では、例えば、来年の4月で勤続年数5年になるとして、今年の10月に来年4月に辞める旨を会社に申し出ると、12月のボーナスは減額され、退職金も退職を申し出た時点での勤続年数換算(この例だと勤続年数5年にならない)と聞いたのですが、これは普通なのでしょうか？？

補足

退職金は、職場が県の共済？に加入しており、規定では勤続5年で100万ほど貰えると書いてありましたが、先に辞めた方の話では、実際はそんなに貰えてない様な話を聞いたので、気になりました。

Answer 1

ボーナスは未来の期待値も入っているので、
退職の意思を表明した以後は減額は普通です。
退職金の勤続年数は、あくまでも入社日～退職日なので、
来年４月時点の勤続年数が計算されます。
補足をみて
会社の退職金規定で確認しましょう。
５年だと３０万くらいですよ。

Answer 2

退職金は、政府も法律も干渉しない企業独自の規定ですから、此処にお尋ねになられても中途半端な、一般論になります。
会社の退職金規定をご覧ください。
景気のいい会社は、１年勤務でも退職金は支給され、儲かってない会社は４０年の永年勤続者でも、金一封です。

-------------------------補足

気になって、此処に質問されても、一般論しか聞けないのですから、無駄です。
会社担当者や、規定の文書をお読みになることです。

Answer 3

退職金は、辞める日の通算で計算されます。
ボーナスは査定で下がる可能性は十分にあります。
しかし、来年に辞める前にボーナス前に辞めさせられる傾向があります。
会社として、ボーナスは出したくありませんから。
貴方に4月まででも居て欲しいと思われれば、大丈夫でしょうが。