シングルマザーの転職 今度遊具施設の監視員の面接を受けます。 選んだ理由は、残業なし、今在職中の所よりも給与が高く休…

Question

シングルマザーの転職
今度遊具施設の監視員の面接を受けます。
選んだ理由は、残業なし、今在職中の所よりも給与が高く休みも多い。子供(1歳)のことを考えると条件がいいので選びました。現在は土日休みですが、休みは土日関係なくシフト制です。子供が病気や風邪を引くとどうしても平日お休みを頂くようになってしまい、かなり迷惑をかけてしまっています。その面でシフト制なら平日のお休みを利用してなるべく業務に支障がないようにできると考えました。仕事中は母が全面的に協力してくれています。
転職理由は、 今在職中の仕事内容に不満はないのですが、給与が安い、残業代がでない、休日出勤しても手当なし、が理由です。
今回採用人数が4人中応募者数10人なので
シングルの私には厳しい状況です。
また転職なので、入社日は内定を頂いてから1ヶ月後になってしまいます。これもマイナスになってしまうと思うと、採用は難しいですよね。どうしたらいいでしょうか。
どうしても受かりたいのですが、志望動機や転職理由が思いつきません。誰かお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

補足

アドバイスでもいいので
ご回答お願いします。
どうしても受かりたいです。
今まで携わってきた仕事は
製造業でしたので
なぜこの接客？職種にしたかも
聞かれると思いますが
条件が良かっただけなので
上手くまとめることができません。
皆さんどうかアドバイス下さい。

Answer 1

子供を育てるために自分の力で頑張りたいって、素晴らしいことです！
なにもできませんが、応援をこめて回答したいと思います。

応募動機のまえに、まずシフト勤務ということでひっかかりました。
シフトが組まれるということは、その日の運営に必要な人員を割り振っていくということですから、逆に今よりも休みにくくなると考えてください。

シフト表は前の月には確定していると思いますから、子供の体調不良がその休日のときに重なればいいですが、そんなうまくはいきませんよね。
休み明けに熱を出した！といった場合、直前にシフトを変えてもらうことは難しい（勤務先によっては不可能）と考えてください。

お住まいの地域に病児保育をしている病院や施設はありませんか？
利用の有無にかかわらず、あれば登録をしてください。
面接のときに必ず「子供が熱をだしたらどうしますか？伝染病になったらどうしますか？」と聞かれます。
その際には、「母の協力が得られます。また、○○という病児保育に登録をしているため、仕事に支障をださないよう準備しています」と答えます。
でも実際はそうもいかないこともありますよね。
そのときは理由をのべてお休みを申請すればよいのです。

求人募集に、採用時期の記載はありますか？
即日勤務希望になっていた場合、1か月先にしか就業できないのは厳しいです。
法律上では希望退職日の2週間前までに退職届を出すこととなっています。
即日勤務や急募でしたら、そういったことも加味して結論を出す必要があるかもしれませんが、時期について書かれていなければ入社希望についてさりげなく長所アピールをしながら伝えます。
「現在就業中です。重要な役割を任されており、引き継ぎ等で内定をいただいてから退職まで1ヶ月間ほど時間を要します。やるべきことを確実にこなすことをモットーに働いてきましたので、最後までいい加減にしたくありません。御理解いただけますと幸いです」等々。

業種の違いについては大きな問題ではありません。
行ったことのある施設であれば、馴染みがあって好きな場所なのでそこで働きたかったでも十分です。
そのあとに、入社後どれだけ貢献できるかという点にポイントをしぼって語ります。
「私には製造業のルーティンワークで培った根気があります。それに加えて、相手や状況によって臨機応変に対応できる機転の良さにも自信があります。遊具の監視は、同じことを確実にこなす必要性と、正しい状況判断をすることが大切だと思いますのでぜひ担当したいと思いました。これまで接客業の経験はありませんが、もともと明るい性格で人と接することが好きですから、1日も早く慣れて○○施設の顔になれるようになりたいと思っています」等々。

受ける前からあきらめてはだめです！！
「きっと無理」「どうせだめ」
そういうのは面接官に感じ取られます。
自信のある笑顔をみせるだけでも印象はかなりいいです！

私もシングルマザーで子供が0歳のときから一人で働き育ててきました。
実家の助けも得られなかったので、早朝出勤や残業はファミリーサポートで対応し、病気のときは病児保育（2か所登録）で対応しました。

どうぞ、身体を大切に、お子さんと自分の笑顔のためにがんばってくださいね＾＾