産休 残る側について 私はデザイン関係なのですが、 チーフクラスの上司が産休に入りました。戻るからという理由で …

Question

産休 残る側について

私はデザイン関係なのですが、
チーフクラスの上司が産休に入りました。戻るからという理由で
人員補充することなく、皆で穴を埋める感じになりました。

しかし、同じ担当だった私の仕事の比重だけがすごいことになり、
周りの他の担当はお喋りしながら仕事し定時で帰って、私は終電で帰る日々です。
自分なりに努力して、時間も無駄に使わないよう気をつけたりしてるんですが、なぜ私だけが？と惨めな
気持ちになります。

今の上司(直接ではないです)が少し頼りにならず、ずっと我慢していましたが、先日産休中の上司に相談しましたが、あっさり大丈夫と言われただけでした。当たり前ですが…

辞めたいと何度も思いましたが、
私は今の仕事が大好きです。
しかも人のせいにして辞めたくない。それでも何とかしないともうパンクしそうで…

私も結婚してまして来年には子供も欲しいのですが、どうなるのだろうと考えてしまいます。
仕事とはいえ、前から状況が変わりすぎたのと、私の状況を見て今の上司や会社は見て見ぬふりです。産休に入る前に一度、仕事量的に無理だと伝えましたが、逆ギレされ、やってみるという感じで続けています。
辞めて欲しいのかとかマイナスばかり考えてしまいます。

何かアドバイスあればよろしくお願いします。

Answer 1

見てる人はいます。今は我慢の時期です。

私もあなたの上司のような方をよく知っています。
「ごめんなさいね、迷惑かけるねえ」というべきなのに
自分の権利だけを主張するモンスター労働者。上司の上司も嫌がっています。
周りに迷惑をかけてることを当たり前だと思っているのです。

１年だけの辛抱だ。と思ってその時を待っても、６ヶ月は延長できると
どこかから聞いてきて、権利だ。権利だといって権利でないのに延長して
結局仕事復帰せず辞めていく人もいますよ。

そういう人はどこのコミュニティからもつまはじきにされてます。

上司の方は復帰されたとしても育児に対して周りの理解は得られません。
その後相当苦労されると思います。

反面教師だと思ってみていたらいいと思います。

Answer 2

同業です。
私の場合も、同期入社の女性が妊娠、いきなり（本当にいきなりでした）
悪阻がひどいということで、突然１周間前に「産休に入る」という連絡が
あり、おまけに産休があけた途端に退職の連絡がありました…。

質問者さんと同じく、仕事がパンパンになり、私一人でなんとかこなし
ましたが、終電でも家に帰れず、休日出勤は当然、毎日睡眠時間が
２～３時間という時期が３ヶ月ほど続いたりで、途中、帰宅時に倒れて
救急車で運ばれ、気づけば病院のベッドで点滴…とかもありました。
それでも、穴をあけられないため、点滴の翌日には出勤して、仕事が
終わってまた病院へ点滴を受けに行き、３９度の熱を出しながら仕事を
続けた日もありました。睡眠不足がたたってなかなか治らなかったです。
治療費もそれなりにかかりましたし、点滴は時間もかかります。

ということで、私は

・それまでの仕事の割り振りと産休に入った彼女の仕事量
・今回っている仕事のうち、単純作業に入る部分の洗い出し

を書面に起こして、上司に直訴。
繁忙期だけでも、数ヶ月だけの派遣社員の手配をお願いしました。
それがないのであれば、人員を増やすか私が辞めるかのどちらか。
とにかく、これ以上だと私の精神面が壊れてしまい、自分で自分の
命を落としてしまいかねないというところまで追い込まれましたので、
会社が聞き入れてくれないならやめてもいい、という覚悟までしました。
私は質問者さんと違って独身で、しかも親の面倒も見ていましたので、
辞めるという選択肢を選んだのは本当に博打に近かったです。

なんとか派遣の採用が決まったのでしたが、採用された派遣社員さん
の処理能力が思った以上に「ない」方でして…。
データを勝手に消去してしまうのはもちろん、必要な書類をシュレッダー
にかけて紛失してしまったりで、逆に大変なことになりました。

結局、毎日フラフラになりながら３ヶ月乗り切りましたよ（苦笑）。
でも、既にご結婚されていて、お子様もと考えていらっしゃるのであれば、
私ほどの無茶をすると、ストレスやら何やら、体調面からも考えて、
お子様を諦めるしかないという事態にも陥ります。
無理はされないほうがいいと思います。

ただ、１つだけ・・・。
ご自身の体と、将来お子様を望まれていることから、
「会社」が好きなら、頑張ってもかまいませんが…。
「仕事」が好きということなら、辞める覚悟で交渉をおすすめします。
デザイン関係の会社なら、いくらでも他を探せますよ。

Answer 3

仕事の按分は無理なのですか？

一人で処理できる仕事量には限度があります。

上司が頼りにならないのならば、主様が具体的な仕事の振り分け案を作って上司に突き付け「このようにしてほしい」と要請してみてはいかがでしょう？

上司はきっと何をどうしたらいいのかわからないのもしれません。

具体案を突きつけられれば動くかもしれませんよ？

一人で抱え込む必要はありません。

emerald_lilyumさん