9/24に正社員としてコンビニ経営会社に入社し、3ヵ月間の試用期間中の昨日11/2(土)の朝に、突然『お客様からあなたへ…

Question

9/24に正社員としてコンビニ経営会社に入社し、3ヵ月間の試用期間中の昨日11/2(土)の朝に、突然『お客様からあなたへのクレームがあった。今日から来ないで欲しい』と経営者に電話で伝えられました…
実は不条理な指摘や叱責を繰り返す上司や経営者、劣悪な環境に耐えきれず締め日である11/15での退職を10/13に経営者に伝え、話し合った後、お互い11/15の退職で合意していた最中に突然解雇の意志を伝えられたら状態です。
身に覚えのないクレームであった為、11/2(土)の午後に会社へ行きましたが、経営者夫婦は不在で証拠のビデオ等も確認させてもらう事も出来ませんでした。
もう残り14日間であったこともあり、こんな会社を退職する事は構わないのですが、30日前の解雇予告を満たしていない為、30日分以上の解雇予告手当を請求する事は可能でしょうか？どなたか良いアドバイスをお願い致します。

補足

ayanosakuraskさん､回答有り難うございます｡ 本日､経営者の男性から自宅へ連絡があり、職安から会社へ送付されてきた再就職手当の書類(勤務実態把握用書類)への記入及び返送､勤務していれば支払われる予定だった15日迄の給与の支払いを了承するとの回答が有りました。
雇用保険給付課との 『再就職手当申請書類は問題無く受理され後は会社からの書類届き次第手続きを開始します』との通話録音内容を聞かせた事が影響した？

Answer 1

既に11月15日に退職することが合意されているため、30日分以上の解雇予告手当請求するのはそもそもおかしいのでは？
請求出来たとして、11月15日までの分でしょう。

また来なくていいと言う理由が経営者に正当性がある場合（そんな風には思えませんが）、問題があって懲戒解雇にしたとでもいいそうですね。

まずは、理由を確認されることです。

補足・・・まだ30代でお若いのですから、今回のことをいい勉強となったと思って、次のチャンスを探してください。
最近知り合った70代の経営者が言われたことですが、労を惜しまず自分や年齢に勝手に自分で制限をかけず
向かっていけば、お金は必ず入ってくる・・・だそうです（笑）
会社を経営しながら、次々に自分のやりたいことに向かっていくその方はとても若いです。
私もまだまだひよっこだわと思いました（50代ですが・・（笑））
これからのご健闘を心よりお祈りいたします。