バイトで最初は時給850円と言われました。 東京ですが、10月から最低賃金869円に上がったんじゃないんですか？ …

Question

バイトで最初は時給850円と言われました。

東京ですが、10月から最低賃金869円に上がったんじゃないんですか？

研修期間は最低賃金保証されないんですか？

面接の時、あれ最低賃金以下だ…と思いましたが、研修期間は保証されないんだなーっとスルーしました。

回答お願いします。

Answer 1

試用期間中は、本来の時間給より、20％以内の減額は認められますが、最低賃金法抵触は、試用期間中であっても認められません。事業主に、869円であることをお知らせください。
減給して、869円にするには、本来の時間給は1.086円でなければなりません。
又、試用期間は入社時に何時までと、明確に伝達されなければなりません。

Answer 2

労働基準法では、そもそも研修期間という労働者の雇用形態を定めていません。
あくまでも研修期間というのは、会社側の都合の問題で、法律上は、研修期間であろうと研修期間が終わったアルバイトであろうと、正社員であろうと、「労働者」にあたります。
その為、最低賃金は研修期間であっても適用されます。