前職での懲戒解雇が発覚し、 現職の人間から「身の振り方を考えて欲しい」と言われた場合、 どのような対処をするのが良い…

Question

前職での懲戒解雇が発覚し、
現職の人間から「身の振り方を考えて欲しい」と言われた場合、
どのような対処をするのが良いのでしょうか？

前職時、業務上のミスにより損害を出してしまい懲戒解雇となりました。
その後裁判を起こされ出頭要請がありましたが、
恐怖から出頭をせず、そのまま賠償が確定しました。

その後現職場に給与差し押さえ通知が届き、
現職の人間が弁護士を通じ前職での事実確認を行い懲戒解雇が発覚しました。

呼び出しを受け、応接間に通されたのち、
「今後の身の振り方を考えてほしい」と言われました。

こういった場合、どのような対処を取るのが良いのでしょうか？

勝手ながら退職をしたいとは当然思いませんし、
現職場でリスタートのつもりで勤めておりました。
今後もその気持ちは変わりません。

今回の場合、やはり自ら退職しなければならないのでしょうか？
過去の過ちを反省し、心機一転頑張りたいと考えています。

どうしたら良いのでしょうか？

Answer 1

やはりこのような難しい問題は専門の機関に相談すべきです。

Answer 2

「身の振り方を考えて欲しい」を翻訳しましょうか。
「辞めてね。辞めないならクビだよ」です。

前の質問みましたけどよくあれだけの事をしておいて頑張りたいだなんて言えますね。

Answer 3

今の時点で「身の振り方を考えて欲しい」ですから、辞めたくないのなら、辞めたくないと伝え、会社の返答を待つことしかできないと思いますけど・・・。

前の質問を読みましたが、業務上のミスというより故意に行った犯罪行為により損害を生じさせたのですから、会社に残れるとしても、金銭を扱うような業務に就けることは難しくそれ以外の業務に配置転換しても合法とされ、周りの視線に耐えながら仕事をすることになるでしょうね。

あなたが退職に応じないのであれば、経歴詐称として懲戒解雇されてしまうかもしれません。懲戒解雇されてしまえば、無効を争うためには、裁判等をしなければなりません。裁判をしても、難しいでしょうね。

あなたが、裁判から逃げず、給料を差し押さえられる前に損害賠償方法を決め少しずつでも賠償していれば、おそらく発覚しなかったでしょうから、自業自得でしかありません。

このまま会社に残ることは極めて難しいでしょうが、残りたいのであれば、事情を説明し、反省していること、この会社でやり直したいということを、誠心誠意伝えるしかないと思いますよ。

Answer 4

裁判所からの出頭に応じてないと言う点では良い印象はないのでは？
⇒例えば弁護士を代理人として対応した訳でもないのでしょ？
あるいは答弁書等も提出していないって事？

自ら退職をしなかったとしてもこれまでと同じように
扱われるとも思えないし、居場所がなくなってしまう
可能性もあるのでは？
⇒籍はあっても席がないとか。。。。