給料を間違えて２重に振込し、その社員が退職してしまいました。 退職後の連絡先で、一旦連絡は取れたのですが、その後、電話…

Question

給料を間違えて２重に振込し、その社員が退職してしまいました。
退職後の連絡先で、一旦連絡は取れたのですが、その後、電話、メールどちらも回答がありません。
間違えて振込した分を取り戻す法的手段はありませか？退職後の連絡先で連絡取れた際は、返すと言っていたのですが、その後電話にです。メールには回答がありません。
このケースでは給料の差し押さえなどができるのでしょうか？
ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

出来ます。間違えたとは言え、本来貰う筈の給料以外の金を持ち逃げすれば横領になります。

Answer 2

裁判所よりの督促を出してみてはいかがですか？
応じなければ給与差し押さえも可能ですし、申立てがあれば争えばいいことですし。
ただ、ご質問者様にも非があることなので、一度ご自宅を訪問されてお話をされた方がよいと思いますよ。

Answer 3

法的手段なら裁判起こせば良いです

安月給の人なら少額訴訟でいけるかもしれませんし、そうじゃなければ普通に裁判
単にミスのお金を返してってだけなので当たり前の話しで、別に悪いことでも何でもないですよ

Answer 4

会社は従業員に払い戻しを請求する権利はあるのですが、従業員が自発的な支払いを拒んだ場合、強制的に取り立てるには訴訟を起こすしかありません。差し押さえも、訴訟で勝訴して、執行判決をもらわないとできません。
当然、弁護士費用がかかりますから、多分、元は取れないです。
でも、けじめとしてはやるべきでしょうね。

（補足）

yxkqw693さんがおっしゃているのは支払督促、という制度で、裁判所に申し立てて、「申立人が貴方に○○円の債権があると主張しています。認めますか。」という督促状を送ってもらいます。それに対して、期日内に被通知人が異議を通知しないと、その督促状の内容が確定判決と同じになり、強制執行もできる、というものです。但し、被通知者が「認めない」と言えば、何の効力も発生しません。試してみる価値はありますね。

jyonyhanaminoriさん