経営者、管理職、退職届けを受けとる側の立場の方に質問です。 社員、部下の退職の理由として、まずまず納得のいく理由はなん…

Question

経営者、管理職、退職届けを受けとる側の立場の方に質問です。
社員、部下の退職の理由として、まずまず納得のいく理由はなんでしょうか？私は今の会社に入るとき、夫の転勤はあるかと聞かれて、「ないです」と答えました。
その後、入社してからもたびたび「転勤はないよね？」と聞かれ、そのたびに「ありません」と答えてきたため、今更夫の転勤という理由は使いずらいです。
しかも職場と家が近いので、介護のため田舎の実家に帰るという理由も使いずらいのです。
転勤や介護なら、納得せざるを得ない理由だと思うのですが、難しそうです。

そこで、資格試験勉強に集中するために辞めたいと言おうと思うのですが、納得できる理由でしょうか？

入社したときから、10年くらい働いてね、と言われ続けてきました。最近は、将来は会社を引き継いで欲しいみたいなことまで言われていました。。。
もちろん、その度に「はい、がんばります」と言ってきたのですが・・・。

その状況で、勉強のためって言われたらやはり雇用者からしたら腹が立ちますよね？

理不尽な会社に嫌気が差して辞めるのですが、できれば円満に退社したいと考えています。
雇用者の立場の方からのご意見をお聞かせください。

よろしくお願いいたします。

20代　女性

Answer 1

正直が良いと思います。
ごめんなさい、私は雇用者まではいってません（中間管理職まで）。

僕も、将来は社長を継いでくれ的なことを言われたことありますが、
辞める時には「正直」が一番良いと思うんです。
（結局辞めたんですけど、その時には本心は言えませんでした。
以下と矛盾してます。）

質問に書かれている「理不尽な会社に嫌気が差して」が強烈にひっかかります。
前半部は「うん、うん、わかるな」と思って読んでましたが、
そこが非常に重要で、正直に言わなければ、
その社長（？）はその「理不尽」に今後も気づかず・・・のままでは？
恩義を感じるなら、正直に言うべきと思います。言いづらいですけどね。
「動機善なりか？私心なかりしか？」です。
その人を本当に思ってないと、指摘はできません。
（もう一度言いますが、僕は言えませんでした。）

そうでないなら、理由は何でも良いと思います。社長さんは、分かるでしょうから。
「あれだけ転勤はないって言ったじゃない！」ってのは、
雇用契約でも、何でもないので。
本当にやめさせたくないのなら、心底話し合って、「あなたの心」を動かすべきです。
上のコメントは、どう聞いてもご機嫌うかがいです。
「心底」ではないです。
仮に引き継いでjも、上手く行きそうな印象がない。。。

理想的には、その理不尽を普段の会議や話の中で、
やわらかく　または　スパッと言えればいいんですけどね。

でも、20代でそれだけのことを言われるのは、自信もって良いと思います。
新たな目標に、意欲的に向かって欲しいです。

Answer 2

「退職届」そのものに退職理由を明記する必要はありません。「・・・一身上の都合により・・・」で結構です。口頭で退職理由を問われることはあろうかと存じますが。