過去質をみてから回答おねがいします。

Question

過去質をみてから回答おねがいします。以前、会社を休んだ際に会社負担分の社会保険料や雇用保険分を給料から差し引かれるという質問をしました。詳しくは過去質を見ていただきたいと思います。
そのことをハローワークに相談しましたが、「会社負担分は支払う必要がない」というだけでどのように対処すればいいという事をおしえていただけませんでした。電話にでた方もはっきりわからないのか・・・「う～ん」というような感じで・・・。
こういう場合はどのようにしたらいいのでしょうか？どこに相談するべきでしょうか？
また、会社には罰則などはないのでしょうか？

Answer 1

実際にそのような処理をする必要があった時に、労働基準監督署に匿名で質問されてはどうですか？
多分、賃金全額払いの原則に反して違法であると回答があるのではと思います。それを指示をした責任者さんにおっしゃったらよいと思います。それでも「違法控除せよ」とのことでしたらその通りにしないとしょうがないですよね。

もし、出来るなら実際に控除された労働者に違法であることをおっしゃっていただきたいものです。その後のことは当該労働者さんが解決するしかないです。

ただ、どの道この会社にいても良い結果は生まないと思います。

Answer 2

基本的に泣き寝入りの案件ですね。はたして、腰の重い、労働基準署が動くかどうか？

Answer 3

イカれた会社ですね。こんな馬鹿なことを言ってる経営者がいるんだと呆れました。
相談ならば、労働基準監督署に相談してみて下さい。ダンダリンみたいな人はいないですけど、相談にのってくれる人がいることを希望します。
あとはNPO法人労働相談センターっていうところがありますので、相談してみては。
どちらにしろイカれた会社に正しいことを言うのですから、いられなくなりますよ。

Answer 4

そりゃ担当外ですからねえ。

賃金未払いの問題ですから、労基署になります。
あとは、労働審判や裁判になりますね。

※個人加入の労組に加入して団交する、というような手もありますが。