会社都合で退社することになりましたが辞める理由によっては職安で会社都合として認めてくれると人に言われましたが本当でしょう…

Question

会社都合で退社することになりましたが辞める理由によっては職安で会社都合として認めてくれると人に言われましたが本当でしょうか
もし本当ならそれはどんな理由ならみとめてくれるんでしょうか教えてください

補足

失礼しました 自己都合でやめざるをえなくなりました

Answer 1

会社都合に限定した場合は以下の各項目が該当します。その他に正当な理由のある自己都合退職（特定理由離職者）というものがありますが受給日数は自己都合と同じです。
「特定受給資格者」 「倒産」「解雇」等により離職したもの
① 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により離職した者
② 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
③ 賃金（退職金を除く）の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した者
④ 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、
家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する。
⑤ 離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
⑥ 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
⑦ 期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されなかったこととなったことにより離職した者
⑧ 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記⑦に該当する場合を除く）
⑨ 上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
⑩ 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）
⑪ 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上となったことにより離職した者
⑫ 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

Answer 2

離職票に書かれたものは、ハロワじゃ勝手にかえれませんよ。
第一自ら辞めたなら、
自己都合です。
多分、その人が言ってるのは特定離職者じゃ？
理由によっては、会社都合同様、３ヶ月給付制限無しになります。
該当する理由も様々。

Answer 3

離職票に会社都合での退職、と記載があれば良いだけです

揉めるのは、会社が社員の首切った(懲戒免職など以外)のに自己都合の退職にしたがる場合です
その場合は、離職票と本人の申告が食い違うのでハロワに相談しなさい、ということです

Answer 4

会社都合で退社ということならば、そのままの理由を話せばいいだけなのでは？