転職に失敗して困っています。

Question

転職に失敗して困っています。9月まで正社員雇用にて会社勤務しており年収350万円程度でした。

個人的な理由により他県へ転職を希望し、
2年ほど前から正社員で努めつつ転職先の求職活動を行っておりました。
今年の8月ハローワークを通して以下の内容で面接を受けました。

●ハローワーク求人票
給与：月額20～30万

●面接での内容
給与（口頭）：『年齢と経験を考慮して、月額25万ボーナス無しですが、
それでもよろしいですか？』と聞かれ、『問題ありません』と答えました。

後日連絡があり、この企業にめでたく転職がきまり
給与面では現状よりもやや下がるものの仕事内容と勤務地が希望通りでしたので
務めている会社へお話し、9月いっぱいで退職後10月からの勤務と決まりました。

9月は有休消化で引っ越しを行い、10月1日会社へ出社してみると
『突然の退職者が複数名出た』との理由でまったく違う部署へ配属されました。

しかし引っ越しもしているので「やるしかない！」と言い聞かせ頑張ろうと思っていましたが
その後『雇用契約書』を頂き、驚きました。
内容は次の通りです。

●雇用契約書
研修期間終了後の給与：15万円（正社員）
研修期間中の給与：時給700円（アルバイト）
研修期間：6ヶ月～無期限
（社内の噂では1年以上研修中の人もいるらしい）

勤務初日ですが納得行かない事の連続でさすがに、約束通りの雇用内容に
変更をお願いしたところ、

『入社した方全て、この内容で契約書を書いてもらってます、あなただけ特別
扱い出来ないんです。まずはサインをしてください。
ゆくゆくは約束の月額25万を達成できる方だと期待していますので、
しっかり頑張ってほしい。あなたらなら25万と言わず30万も可能だと思っていますから。』

との事。

話にならないのでハローワークへ相談に行ったところ回答は、
①求人票に書かれた内容は守らなければならないが、それを強制する事はできない
②求職者と企業で話し合って、双方納得いくように決めるしかない
③②が不可能な場合は、現在出されている該当企業様の求人、今後出される求人
の内容に対して指導はする

との事で契約書にサインできず失業者となりました。

失業保険給付申請、就職活動も行っていますが給付待機期間3ヶ月もあり
すぐに再就職出来なければ家賃も払えず、来月にはご飯も食べれるか分からない状態です。
実家や親戚等、頼る家などもありません。

どうすればいいか助言を頂けませんか。

自己都合特定理由離職者に該当とはならないでしょうか…

補足

文字数制限の為読辛くすみません
●預貯金
内定時全て引越しと月々支払いの残額充当に使用
尚現在月7万円程度の支払要
●給与額
面接時『月額25万ボーナス無し』と
●バイト
家賃6光熱費１食費2電話0.5支払7年金1.5保険0.5雑費0.5
バイトで月20万求職活動不安

特定受給資格者、特定理由離職者は待機期間なく受給でき
目的は『十分な準備の時間なく、失業した者への支援』の為
該当するのではと。

精神的余裕を持った求職活動をどうか御教授下さい

Answer 1

lmsterさんのアドバイス通りに動いて頂ければと思いますが、気持ち的にはあのブラック企業を到底許せん！！

ようやく、政府側も日本中のブラック企業を本気で締め付けようと、色んな取り込を展開しています。
かなり遅い行動ですが、あたなと同じ境遇の方たちは、大勢いるはずです。
なので、絶対諦めずに頑張って頂きたいのです。

とにかく、バイトでもいいからすぐに始めてください。生活資金の確保は制優先ですから、
その後にあのクソブラック企業とのケジメつけですね。

やられた、倍返しで頑張ってください！！

Answer 2

９月までの正社員は、退職届を出して自己都合で退職されているのであれば、
特定理由離職者は難しいと思う。

自己都合退職で特定理由離職者、特定受給資格者になるには、下記。
①倒産、退職勧奨、事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
②事業所の移転等に伴う通勤困難による正当な理由のある自己都合退職
③特定の正当な理由のある自己都合退職
体力不足、妊娠、育児、常時本人の看護が必要な人がいる、結婚に伴う住所変更
で通勤できなくなった、人員整理等の希望退職者
④パワハラ、セクハラ（証明するのが難しい）
⑤賃金１／３以上未払い
⑥賃金８５％未満に低下
⑦直前の３ヶ月間に連続して各月４５時間を超える時間外労働にもかかわらず、その
防止 のための措置が講じられなかった。
⑧労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違していたことにより
離職した。

求人票の記載は、あくまで目安ということで政府に認知されていて、嫌な書き方です
が、嘘の記載ＯＫです。
なので、面接段階で大よその給与聞いておくべきだったと思います。
しかし、求人票の額面を下回るとは許せんなぁ。最低賃金も下回ってますか？
研修期間~無制限っていうのも聞いたことない。
上記の⑧に近いとは思うものの、雇用契約が締結していないことと、会社側は雇用
契約の段階で給与額を明示しているので、恐らく該当しないと思う。

一度ハロワと上記項目で該当しそうなものがあれば、特定受給資格者、特定理由離
職者になれるか相談してみてください。

もし、それが駄目なら、今できることは、バイトでも何でも仕事見つけるしかないです。
警備員とかは募集ないですか？深夜手当がつくはずで、それなりの収入になると思
いますが。

厚生労働省の資料確認ください。退職理由の判断は、ハロワの管轄となるので、ハロ
ワに確認ください。
ただ、その給与安い会社では、雇用契約を締結しなかったわけで、そこがひっかかり
ます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf#search='%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%8F%97%E7%B5%A6%E8%B3%87%E6%A0%BC%E8%80%85%E3%80%81%E7%89%B9%E5%AE%9A%E7%90%86%E7%94%B1%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%80%85'
精神的余裕を持った求職活動は、まず雇用保険の給付もしくはバイト等で
資金調達出来てからの話かと思います。

Answer 3

就職活動しながら短期のアルバイトで3カ月なんとか食いつなぐしかないのでは？

貯金とかは全然ないのですか？