子持ちの仕事探し

Question

子持ちの仕事探しもうすぐ1歳の子供がいます。

待機児童の多い地域ですが近くの保育園はまだ開園して半年で空きがあるようで、値段も思ったより安かったので、子供が1歳になったら働こうかと思っています。

派遣会社に問合せたところ、子持ちは難しいと言われました。

子持ちで派遣の仕事に就けた方はいらっしゃいますか？

今は夫の転勤で東京から九州に引っ越してきていますが、東京はまた上京が違うでしょうか？

本音はは来年の夏以降から働きたいと思っています（一身上の都合で時間のかかる役所の手続きをしているため、7月に冠婚葬祭で一週間ほど帰省しているため、2歳くらいまでは一緒にいた方がやや罪悪感が少なくなるため）が空いているうちにさっさと保育園に入れてしまったほうがよいでしょうか？

保育園に入れたまま休職状態が続く心配もあります。

来年の夏までにそのことに備えて多少蓄えて準備したいとも思っています。

子持ちで仕事に就いた方、仕事を探した方、どのような状況だったか教えてください。

補足

motohiimamoさん
ご回答ありがとうございます。
私の状況ですが九州には身よりも知り合いも一人もいないのでサポートは皆無です。
資格もありません。
ずっと電話の仕事をしてきまして、特にテレアポではそれなりに実績が出ていたのでその関係で今まで職には就けていました。
仕事初めの時期を遅らせて勉強することも視野に入れてます。
あると有利な資格を教えていただけますでしょうか？

Answer 1

質問者様のご状況によると思います。

過去の職歴や、スキル、保有資格など仕事ができる人かどうか。

また、親と同居(もしくは近所)などをしていて、子どもが急に熱を出したときなど、フォローをしてくれる人が周りにいるかどうか。

正直スキルがなかったり、スキルがあっても子どもが体調崩す度に早退や欠勤する恐れがある人は、中々仕事を探すことは難しいです。
子どもは頻繁に体調を崩すので。

私は派遣会社でコーディネーター(お仕事を派遣スタッフさんに紹介するお仕事)をしていました。

質問者様の状況がわかりかねますが、どのような状況かによって変わってきます。

ちなみに2人目のお子さんも考えているようであれば、お仕事は諦めた方がいいと思います。

ご参考までm(_ _)m

【追記】
補足読みました。

テレアポのお仕事をされていたのですね。
コールセンターは比較的慢性的に人を募集していますし、テレアポ経験者であれば重宝されると思いますよ。

また、事務と違って、大きなコールセンターは同じ仕事をしている人が何人もいますので、休んだときの影響も事務ほど大きくありません。(限度があるので、金銭的には厳しいですが時には病児保育の利用も検討下さい。)

お子さんがいても紹介されやすいお仕事ではないでしょうか。

持っておくと有利な資格ですが、今後どのようなお仕事に就きたいかによります。
例えば、経理なら簿記、秘書なら秘書検定、外資系企業ならTOEICですね。
コールセンターを続けるようであれば、資格はあまり重要ではないでしょう。(ただコールセンターにも色々とあり、保険会社のコールセンターなどは損保一般資格という資格があると有利ですが。)

コールセンターは最初の研修で辛くて辞めてしまう方も多いですが、ご経験者なのできっとご存じですね。

ご自身に合った良いお仕事が見つかるといいですね^^

Answer 2

ただでさえ、派遣は、急激な休み、連休は嫌います。
子供がいる時点で雇うなんてしませんよ。また、妊娠するでしょ？
子供熱出たら、いきなり帰るの？
子供熱出たら、いきなり休むの？

これがある以上、派遣は無理です。
人材派遣ですから。

なんともなりません。
また、資格取ったから、
上記理由が無くなるわけではない。
また、実務経験なけりゃ、意味ありません。
派遣は、即戦力要求されますよ。
理解ある会社を探すしか手はありません。

Answer 3

子どもはおりませんが、

お子さんを預けて働いている方はたくさんいますよ。
補足を読んでの回答ですが、ムリに資格をとるよりも、コールセンターの経験を活かした仕事をした方がいいと思います。
ただし、お子さんの病気で早退や欠勤をすると、雇用主は注意をすると思います。
どちらかと言えば、それにめげない質問者さんの打たれ強さの方が必要だと思います。

同僚にサポートをしてもらうことは、あまり期待しない方がいいと思います。