ユニオン（労働団体）の対応に関して

Question

ユニオン（労働団体）の対応に関して今まで、ユニオンに所属して、会社側に団体交渉を
行ってきたのですが、あまりにもユニオン側の
対応が遅く、就業規則内に書かれている
休職期間が切れてしまいそうで困っております。

休職期間に関しては、休職が始まったころに
就業規則を提示しながら、ユニオン側には伝えているのですが
担当者が余りにも忙しい、他に対応できるものがいないなどの理由で、
自分の番はいつも先延ばしにされています。

ユニオン様には、非常によくしてもらったとは思いますが
さすがにこれ以上遅延は厳しいと考えております。

そこで質問なのですが、この場合、今からでも労働基準監督署に
話を持ち込んでも問題ないのでしょうか？
また、他の労働組合に相談しても問題ないでしょうか？
今更といったところもあるのですが・・・

尚、休職理由は、社内のパワハラ、いじめ、暴力などによるものです。

どなたか対応頂けると幸いです。

Answer 1

厳密に申しますと、もともとパワハラ、いじめ、暴力に対しては、労働基準監督署は介入しません。
労働局の指導、助言の対象にはなりますが、行政権力をもって指導はしません。
パワハラ、いじめ、暴力に関しては、民法７０９条の不法行為が、民法４１５条の安全配慮義務違反の債務不履行で争うことになります。
組合の交渉中であっても、労働局や労働委員会の個別あっせん制度は利用できますので、ご相談ください。
（担当者によっては、交渉中なら労使間での合意が先ということがあるかと思いますが、実際に申立てをするといったら、不受理にすることはできません。）

Answer 2

なぜ最初に労働基準監督署へ相談に行かなかったのか不思議ですが・・・。

労組（ユニオン）で交渉中の場合は・・・何もできませんので、対応できないと言われます。

裁判所を利用中だとか弁護士に依頼している場合と同じで、行政が介入することは出来ません。

もし、労組を通じての交渉は無い状態ならば、相談の内容に応じて対応してくれます。