退職願について

Question

退職願について退職願には上司との話し合い等で決まった退職日を記載することと思いますが、以前話した際に自分の退職希望日と上司との希望が合わず、しっかりとした日にちが決まらないまま終わってしまいました。
この場合はどのような日付を記載するのがいいのでしょうか？
ちなみに明日提出してほしいと言われたため、もう一度上司と話してからというのは難しい状況です。
ご回答のほどお願いします。

先ほど退職届でお聞きしましたが、退職願で出すつもりだということを忘れていました。
もう一度ご回答をお願いします。

Answer 1

退職願なので、あなたが希望とする日時を記載して構いません。
上司と話し合いで退職日は決まるものではありません。
就業規則には、退職届及び辞表・退職願いは１ヶ月前に上司に提出と記載されていませんか？

退職願とは、上司に提出して、しかるべき人事権を持った人に届き、そして退職承認した事を本人に告げられて始めて、『雇用契約の終了予告』がなされたとして、法的に有効になります。
つまりそれまでは撤回する事ができ、『辞めるのを辞めた』という事も可能になります。
退職届とは、これは提出した時点で『雇用契約の終了予告』が成立します。会社側が望まない限り撤回できませんので、要注意です。
あなたが、希望の日にどうしても会社を辞めたいのであれば、『退職届』で提出し上司が受け取った時点で効力を発揮するパターンが良いと考えられます。
退職願は、あなたに対しても会社側に対してもグレーゾーンができてしまい、あなたの希望する日を記載しても退職できない可能性が高い状況に陥ります。
前回上司と話が折り合いが付かなかったのだから、退職届で提出するのが良いと思います。

Answer 2

k_m_a_7さん
文面で見る限りあなたははっきりとした希望の退職日を持っていないように思います。
もう一度上司と打ち合わせる時間が無いのならあなたの希望する月日を書いて「退職願」提出すればいいと思います。
確固たる希望の日付けがあればその日付けで「退職届」を提出すべきです。