時給は1時間単位でしかもらえません。毎日約30分、無賃金で働いています・・・・

Question

時給は1時間単位でしかもらえません。毎日約30分、無賃金で働いています・・・・はじめまして。先月から、工場で派遣社員（一般事務）として働いています。
私の契約労働時間は8:15～17:15(1時間休憩)の実働8時間です。8:15から朝礼、17:15から終礼があります。工場にはよくあると思いますが、朝は8:05からラジオ体操があります。これは面接の時に、『8:05からラジオ体操がありますので参加してください。』と言われましたが、あまり気にせずに了承しました。
しかし、やはり早めに準備しておくべきだと思い、当初は7:50や遅くても8:00には席についていました。そして終礼はやはり10分位はあるので、実際には17:25分くらいに終わるんです。ですから毎日、約8.5時間の勤務です。
そして初めての給料明細を見て驚いたのですが、8時間労働×勤務日数の計算になっていました。
私が面接時に『時給は何分単位ですか？』と聞いていなかったのも悪いと思うのですが、最低でも30分単位だろうと予想していたんです。ですから、かなりの精神的ダメージを受けました・・・
これって、今さら派遣会社に言っても無駄なんでしょうか？労働局（？）に相談しても何か改善されるのでしょうか？アドバイスお願いします！！

Answer 1

8：15の契約で8：05分からのラジオ体操は勤務時間に含まれません。何処の事業所も10分前に自分の持ち場について仕事を始められるようにする分は全く正常で、何らの違反もしていません。

次に17：15からの終礼で10分位遅くなるぶんについてですが
パートで働いている私の会社では、仕事の終了時間が契約時間後1分でも遅くタイムカードを打てば残業が付きます。つまり毎日10分タイムカードを遅く打つと月で合計し時間給を払ってくれます。これは2年前から実施されたもので、それまでは14分以内は無給でした。
私の働いている会社のようにパート（アルバイトも）で時間給の場合は厳密には始業時間15分以上前と終業時間後の1分単位の残業が認められている場合は滅多に無いと思われた方がよいと思います。

労働局に相談されても同じような返事が返ってくると思います。

又残業は何分から付くのかと派遣会社に確認されたほうがよいと思います。1分単位で残業が認められると良いですね。

Answer 2

賃金はあなたが働いた報酬として受け取ることが出来るお金です。8:05からのラジオ体操と夕方の終礼が労働に当たるのなら派遣会社は給料を支払うべきだと思います。そのあたりは派遣会社に相談してみてもいいのではないでしょうか？

>労働局（？）に相談しても何か改善されるのでしょうか？

労働基準監督署ですね。監督署は労働者と会社間の係争には直接関与しないようです。あなたが不当だと思った30分の給料はあなたがタイムカードのコピーと給料支払い明細書を持って簡易裁判所に行き、派遣元の会社にその分の支払い請求を行うことで失われたお金を取り戻すことが出来ます。実際には弁護士に頼んで請求手続きをしなければいけませんので、かなり時間と費用がかかると思われます。
現実的には来月のお給料相談で派遣元と交渉をすることです。時給が1時間単位と言うことは聞いたことがありません（最低でも15分単位です）。それだと1分遅刻しただけで1時間分の給料が差し引かれてしまう計算になってしまいます。もう一度契約内容を確かめることをおすすめします。

Answer 3

私の派遣会社は15分単位ですが、早く来ても貰えません。

そしてなぜか、残業は60分単位で月に20時間を越えてないと一円も貰えません。

派遣先の会社のワンマン社長の方針「やるならとことん。やらないなら帰れ！」だからだそうです。

毎日必死で仕事を片付け、定時きっかりに帰ってます。

契約書にも記載されていました。そのかわり毎日定時で帰ってて、仕事もノルマ分こなしてるからと

時給UPしてもらえました。

給与形態は派遣先によってじゃないのでしょうか？

でも、前後15分は仕方ないのではないのでしょうか。着替えたり、帰宅準備したりする時間は
時給に換算されないと思います。

さくっと帰りましょう♪

Answer 4

残業しているとは言えないですねぇ…
仕事は、契約は8：15～17:15になるので時間前に残業が付くことは有り得ません。
残業とは、終業後30分のことを言います。
派遣先に、ラジオ体操は出たくないと相談するのが一番だと思います。

嫌であれば、仕事を変えるべきです。