コンビニ(セブンイレブン)のバイトを一年ちょっと働いてました。父親が８月27日に事故で亡くなりました…。 26日に事故…

Question

コンビニ(セブンイレブン)のバイトを一年ちょっと働いてました。父親が８月27日に事故で亡くなりました…。
26日に事故をし、意識不明の重体でした。その日は、深夜のバイトが入っており、電話をし、休みました。
電話に出た店長の奥さんには、「はぁ？休み？今、人が居ない状況わかってるよね？ちょっと待って、折り返すし電話する」と言われ、待つこと…30分。「変わりを見つけたから、でもあなたのせいで30分時間を無駄にした」と言われ、もう、こんなバイト辞めようと決意。次の日に父親は、亡くなりました。電話しても無駄だし、無断欠勤しました。葬儀や落ち着き、店長のところに謝罪と制服を返しに行くと…「しばらく保険金で遊べて良いね。無断欠勤したから、損害賠償金として給料を払わない」とかいろいろ言われ、結局、お給料は、25日に給料日でしたが、振り込まれません。

本部に連絡、オーナーに連絡、労働基準に相談するべきか、どうしたらいいかわかりません。無断欠勤したのは自分が悪いです。やはり、お給料貰えませんか？店長のところに行くのは嫌なので…。

Answer 1

給料は給料としてもらうことできます。

まぁ、大変でしたね。

私は仕返しに行っちゃいますね。
店頭で、その店の酷さを大声で喋れば、正当な風評被害を与えられると思いますので。

Answer 2

本部に連絡して返事がいい加減なら労働基準監督署に申し出ます
で、いいと思います
場合によっては店長夫妻に慰謝料請求訴訟も可能です
金額はわずかですが、制裁を受けて貰いましょう

Answer 3

人間として最低な店長夫妻のせいで嫌な思いをさせられましたね・・・お気の毒です。

しかし、働いた分の給料はもらうべきです。

店側に本当に損害が発生したとしても、給料から損害分を相殺することはできません。

給料は給料としてもらい、損害分は損害分として弁済するのが通常です。

また、店側は「損害」を具体的に数字にして請求しなければなりません。

まず本部に連絡して事情を説明してください。

本部には法律専門部署がありますから、大抵そこで決着が着くと思われます。

rie_mam_05さん