部下が次々辞めていく場合、上司の評価はどうなりますか？

Question

部下が次々辞めていく場合、上司の評価はどうなりますか？部下が辞めることの理由はさておき、上司は、さらに上からどういう評価を下されますか？

補足

評価が下がることは、通常上司自身も認識しているものですか？

Answer 1

部下がやめれば新しい部下を補充しなければなりません。
人事の手を煩わせるようになります。
仕方のない場合もありますが、「次々と辞めていく場合」は、当然その上司に問題があるという印象をもちます。
そうすると管理能力に疑問をもたれるし、更に管理能力なしと判断されることになるでしょう。

部下に気持ちよくたくさんの仕事をさせて、部下の経験や能力を上積みさせ、成果を上げるのができる上司です。
それができない人は、上司になるべき人ではありません。

Answer 2

部下（新入社員）がどんどんやめる会社事態問題ありかもしれません。上司だってチャンスがあれば考えていると思いますし、いまどきそんなに評価など気にしてないと思います。

Answer 3

辞めていく理由にもよりますよね。だから部下が次々に辞める事によって上司の管理能力だけを問われる事はないと思いますが。まぁその上司にもよるとは思いますが・・・

Answer 4

一般的には管理能力がないと判断されるでしょう。
ただ、リストラ進行中の会社ですと高く評価されるでしょう。