管理職は何故残業代つかないのでしょうか？ むしろ、つけなくても違反ではないのでしょうか？

Question

管理職は何故残業代つかないのでしょうか？
むしろ、つけなくても違反ではないのでしょうか？

Answer 1

管理監督者は、己の時間管理も自分でするから。

労働時間や休憩休日も自分で管理します。

私のかつての中ボスは典型的な管理監督者像でした。
”概ね”昼頃に出社して、ジャカジャカ決裁して、合間を縫って伊勢丹でショッピングなんかもしています。
必要とあらば残業もしますし朝早く着てたりもします。必要がなければ昼ごろまで寝てます。
タイムカードもあるにはあるが、特に意味はありません。労働時間は自分で決めるので。

だけども彼は「労働者」です。経営者ではありません。
自分で自分の時間管理をし、相応の人事権・決裁権を持つ彼に、時間外手当の観念は馴染みません。

Answer 2

管理職といってもいろいろあります。例えば経営者と一体的な立場でない場合は当然労働基準法は適用され残業代は支払われます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emSHOP99裁判などがそうですhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em

だから名ばかり管理職の問題では管理職に残業代を払わないのは違法です。最後に名ばかり店長裁判などで闘っている人たちやhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞のYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em

Answer 3

基本的には経営側の位置づけだから、ではないでしょうか。

わかりやすく言うと、小規模店舗の店長さんが売り上げ、利益が少なく、残業に見合った給料が手に入らなくても文句言えません。払えるだけの収入がないので。その経営側の立場に一般的に管理職から位置づけされることが多いです。

ただ管理職とはいっても経営側とは程遠い位置づけになっていることが多いのも事実だと思います。

Answer 4

こんばんは。

【管理職 。

役職 手当てが
付きます。

ですから 残業代が
つなかい と思います。

o(^-^)o