派遣スタッフで約5年就業し、半月後に業務委託(フルタイムでオフィスに出勤)で仕事をはじめました。 1ヶ月働いた後、体調…

Question

派遣スタッフで約5年就業し、半月後に業務委託(フルタイムでオフィスに出勤)で仕事をはじめました。
1ヶ月働いた後、体調不良から休職…軽度の不安障害とうつ状態との診断を受けてしまいました。
(毎日深夜までの勤務でかなり忙しく、疲労と精神的にプレッシャーを感じてしまったことが原因です)

しばらくは休養するものの、できるなら職業訓練を受けたいと思っています。

離職表は派遣会社からの発行、メンタルを病んだのはその後の委託業務(諸事情から、契約書はまだ交わしていません)という状況や今のメンタルの状態は、申請をする際にネックになるものなのでしょうか？

やはりいずれは仕事に就きたいので、受講して勉強しておきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞離職表は派遣会社からの発行、メンタルを病んだのはその後の委託業務(諸事情から、契約書はまだ交わしていません)という状況や今のメンタルの状態は、申請をする際にネックになるものなのでしょうか？

まず、離職票は派遣会社から渡されたもので何も問題はない。約5年間 雇用保険の被保険者だったから離職に際して発行されたわけで、それがあれば失業給付の受給資格を得られるし、受給資格者は 離職者対象の公共職業訓練に申し込むこともできる。

離職後に1ヵ月だけ業務委託で働いたことは ハロワで失業給付の申込みをする際に「辞めてから何か仕事をされましたか？」と聞かれたら正直に「業務委託で1ヵ月だけ働いていました」と答えれば良く、メンタルを病んで終了したことまで申告する必要はない。

公共職業訓練は ハロワの職業訓練窓口で申し込むことができる。申し込むにはハロワの受講指示（または受講推薦）を受けなければならないから、職業訓練窓口で相談していろいろな情報やアドバイスをもらいましょう。公共職業訓練以外にも 受給資格者でも受けられる求職者支援訓練もあるし。

その際も メンタルを病んで業務委託の仕事を1ヵ月で終了してしまったことまで伝えると「本当に職業訓練は受けられますか？（続けられますか？）」と心配される等 ハロワ担当者の不安を煽って、「体力的、精神的に十分に回復してから申し込んでください、また失業給付についても受給延長の手続きをされた方がいいでしょう」とでも言われてしまうかもしれない。

あなた自身が現時点の体調で 就職することや職業訓練を受けることに自信があるなら 余計なことは言わないほうがいい。また 職業訓練を申し込んだ後の面接選考（←全ての職業訓練講座でやるわけではないが）の場でも、言ってしまうと選考で落とされる可能性が高くなる。それを言ったところで、職業訓練を自由に休んだり 途中で辞めることが事前に認められるわけではない。

もし、あなた自身がまだ体調の不安を感じているなら、職業訓練を受けるよりも治療を優先すべきだと思う。失業者給付も職業訓練も「積極的に就職する気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」を持っている人が対象だから、「体調が回復しておらず 今すぐ就職する自信は無いが、職業訓練なら受けられる」なんて言い分はハロワに理解してもらえないと思う。

あなた自身が誰よりもよくわかっている 現在のご自分の体調（体力面、精神面）を考えて判断してください。