社員が通勤で使用している車が故障してしまい、自力での通勤が不可能になりました。 この場合、勤務先はどのような対応をする…

Question

社員が通勤で使用している車が故障してしまい、自力での通勤が不可能になりました。
この場合、勤務先はどのような対応をすると思いますか？

補足

自力で通勤できない事による解雇等の対応についてです。

Answer 1

会社が関与すべき問題ではありません。
通勤手段を考慮したうえで、就職してるのですから、
通勤手段は、本人が無い知恵も絞って考えさせて下さい。
通勤不能であれば、退職止むなしです。
解雇は出来ません。
自主退職を促すのみです。

Answer 2

自力で通勤できない→通勤しない、となれば解雇考えるでしょうね。

そんなことより故障をすぐ修理するなり、新しい車をすぐに買うなり、知人に送迎してもらうなり、
通勤する方法はいくらでもありますよ。そういう努力をしないでただ単に通勤できない、通勤しない、
では駄目でしょう。

Answer 3

会社がどう対応するかって言っても、『別な通勤手段で出勤してくればいい』というだけです。

この時点で、なんで短絡的に、解雇か退職かという話になるのか理解できません。

「車の故障で出勤できない」と言われたら、「他の手段で出勤して来い」と、その一言以外に、会社が何をしなければならないと言うのですか。

「車の故障で、、」と言う方も言う方ですが、会社がそれをまともに応じて、他の手段を考えてあげたり、「来れないなら退職するか？」などという話にもっていったら、会社もその従業員と同程度の低レベルな話ですね。

甘ったれるな。自分で考えて出勤して来い！って言うだけでいいでしょ。

Answer 4

そもそも、通勤手当じたいが
法令で定められた手当てでは
ありません
だから通勤費の負担方法は、
会社によって異なります。
例えば、自動車ならば最短の距離とか
ざっくばらんに直線で何キロとか、
会社によっては、高速代すら
負担してくれるところがあると
思います。
定められた契約時間に会社に出勤する。
それに対し会社は交通費を払う
貴方は、定められた時間内に出勤する。
そのもとでの契約では無いてしょうか？
其の契約を遂行しないのは、どちらですか
と考えたならば、貴方となってしまいませんか
となれば、会社としては、雇用契約の解除を
打診してきてもしょうがないのでは
ありませんか？