労働基準局に相談し、職場の内部調査を行ってもらいたい場合は、以下の準備内容で大丈夫ですか？ ・ハローワークの求人と給与…

Question

労働基準局に相談し、職場の内部調査を行ってもらいたい場合は、以下の準備内容で大丈夫ですか？

・ハローワークの求人と給与が違うので、そのホームページ画面をブックマークしたもの

・給与が違うことを職場の上の人に言った時に、来月分から給与は出すよ。とのことで判子を貰った紙のコピー（結局給与は変わらなかった）

・毎月の給与明細書

これで、内部調査してもらえますかね？ちなみに、労働基準局に行くときは職場を辞めるときにします。

補足

家族経営の施設で４月からどたばたできてしまったので、契約書など、未だに見てもいないのが現状です。監査がはいるので、そのときに書かされるようです。

解答ありがとうございました!!

Answer 1

まず、行くとしたら労働基準監督署です。
労働基準局に行っても門前払いです。

次に、その程度では内部調査は行われない可能性が高いです。
労働基準監督署は、労働基準法や安全衛生法に関する違法性がなければ動けません。
ハローワークの求人案内の提示額と実際の給与が違うのは、入社前に分かっているはずです。
契約書がなければ、その点において指導（労働条件の明示義務違反）はあると思いますが、給与は変わりません。

来月分から給与を出す、という紙の効力も弱いと思います。
コピーというのも不自然ですし、契約不履行であったとしても監督署が動いてどうこうできなさそうです。
どうしても、ということであれば弁護士に相談したほうがいいと思います。
まぁ、「想定していたよりも能力が著しく低かった」など言い逃れる方法はたくさんあるので、労力の無駄だと思いますが。

Answer 2

内部調査なんてしません。あなたと会社は雇用契約書で給与を確認できるはずです。ハローワークの金額ではありません。単なるメモは、証拠不充分です。

Answer 3

近くの労働基準監督署に電話相談してみるor各都道府県にあると思われる弁護士電話無料相談に相談してみるのが確実ではないでしょうか？