人事担当の方にお聞きします。 ハローワークの求人票に退職金制度あり（５年以上）と書いてあって雇用契約書には退職金支給な…

Question

人事担当の方にお聞きします。
ハローワークの求人票に退職金制度あり（５年以上）と書いてあって雇用契約書には退職金支給なしと書いてある場合、
退職金は無いということでしょうか。それと正社員で雇用されたのですが契約期間が一年になっていてそのあとは双方合意の上自動更新となっていて
契約社員のような印象を受けます。
定年退職の事も書かれていたのでやはり退職金は無いのでしょうか。

Answer 1

雇用契約書に退職金なしとなっているなら、退職金はないということです。
求人票の労働条件は、労働契約の申し込みの誘引であって、いわば広告にすぎません。

正社員という定義は法にはなく、会社が正社員といえば正社員です。

定年退職が記載されていて、なんら手続きをすることもなく更新されるということなら、体裁は有期契約に見えても実態は期間を定めない雇用契約になりえます。

Answer 2

ハローワークはじめ、各種媒体を遣った求人広告は広告そのものであって、必ずしも求人広告と同一ではありません。
が、方や退職金有が、実際の契約書ではないというのは、虚偽記載が疑われますから、内容を確認すべきです。
勤続5年以上であれば、退職金制度の恩恵を受けられるのか、契約書にある通り、退職金制度は廃止されたのか、嘘を書いて求職者を募ったことになります。
【契約期間が一年になっていてそのあとは双方合意の上自動更新】は、此れも誤魔化しの手口ですね。
あやふやな会社である印象があります。
サービス残業を強いられ、有給休暇も無しで、そのうえ最低賃金法ギリギリじゃ、夢も希望も持てそうになりませんね。

Answer 3

求人票に、会社には退職金に関する『制度』がある、という記載と、

雇用契約書には、『退職金の支給はない』としている。

どちらが重いかと言えば、契約で退職金はないとしているほうですね。明らかに。

また、「正社員」という条件の定義も法的なことではないので、１年契約更新でも、正社員だ、と会社がいうなら、それは、その会社では正社員です。
世間では契約社員だと言っても、何も関係はありません。