アウトソーシングの人事について

Question

アウトソーシングの人事についてアウトソーシングの人事、採用（技術者を採用する）の仕事は大変な仕事ですか？
一般の人事とは少し違う感じがするのですが、どうなのでしょうか。毎月５人ずつ採用すると聞いたのですが、営業のような感じでノルマとかあるのでしょうか。

Answer 1

アウトソーシングですから、あくまでも外注と言う事になりますが
専門的な技術、スキルが求められますよ。

自社で人材を養成するよりもその道のプロのような専門家に頼んだほうが安く上がるからですね。

ですから、あなたに専門的な技術、経験があるのなら採用されると思いますよ。
ノルマについてはなんとも言えませんが、外注と考えるとありそうですね。