さぶろく協定とはなんでしょうか？？ 分かりやすく教えて下さい！

Question

さぶろく協定とはなんでしょうか？？
分かりやすく教えて下さい！

Answer 1

どの程度まで残業させることができるのか、会社と社員の間で決めた約束ごとです。
これを守らないと労働基準法違反で会社が罰せられます。
また、36協定を結ばずに残業させても労働基準法違反となります。

Answer 2

労働基準法第36条 【時間外及び休日の労働】
① 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
② 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度、当該労働時間の延長に係る割増賃金の率その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
③ 第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基準に適合したものとなるようにしなければならない。
④ 行政官庁は、第二項の基準に関し、第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

この法律に基づいて、時間外労働について労使間で結んだ協定を言います。
この協定が無ければ、雇用主は、従業員に時間外労働を命令あるいは依頼をすることが出来ません。
労働基準法36条の条文に従って、作られる協定だから、36協定と言います。