労働組合の質問です この前社長から組合は社内組合でありいつでも潰せる 無いほうがいいのではと言われました 毎月組…

Question

労働組合の質問です
この前社長から組合は社内組合でありいつでも潰せる 無いほうがいいのではと言われました
毎月組合費を収めており
組合は会社からの助成も受けていません検索しても 労働組合の社長が自由にできる（社内組合？）は出てきません
うちの組合は権利を捨てた。届けも出したと言う社員もいます ここ２～３年は団交はするのですが
ほとんど交渉内容が保留のままです
今回の選挙で役員に選ばれました すこしは法律を勉強しているのですが
こんな状況で組合活動をまともにやったら
個人攻撃されそうで怖いです
詳しい方 アドバイス 助言 指摘 なんでもいいので教えてください

Answer 1

御用聞き組合ですね
うちは大手物流業ですが温度差一杯あります
我々現場の人間はイケイケドンドンです
しかし
しかし事務職員は出世に響くとおとなしいです。我々現場は出世がありません
自分は自分の父親と同じ位の年の方たちとガチでやりあって10年です(>_<)
労働者と使用者は対等です！それが労使委員会です。対等な立場で偉そうにいきましょうあなたはその他大勢の代表者なんです↑
しかしその労力はハンパではありません
鬱になる人もいます
その決意があるなら上部団体に所属し
正しいと思う事は正しい
と胸を張って頑張ってください
幸いに当社には組合長をやることでみんなをまとめる事で会社に一目置かれ出世が早いと考える人もいます！
いばらの道です
一人では厳しいと思います
熱い仲間がいないと
俺らが変えてやると
労働者なめるなと
共感者がいないと厳しいかと
頑張ってください！
事務職員はいずれ俺は管理側になるとの甘い考えがあります
みんななれる訳じゃないんだぞと
ゆとりに言っても無駄か

Answer 2

まず労働組合は労働組合法や労働関係調整法で成り立っています。

憲法でいえば２８条で保障されています。

まず会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合の活動に関して会社が介入したり潰す行為に出てきたら労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emもし心配なら上部団体に加入するとかいろんな機関に相談してみたらどうですか？

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 3

法律でいえば、他の方のいっている通り、不当介入に当たりますね。

でも実際、社内組合は難しいよね、社長がそのような発言をするということは、今までの組合は、会社の思うように動いてきたということで、組合も、設立は法律で定められている為、いわば、ハリボテ組合ですね。

まともな交渉などはしていないのでしょう。過去の役員も、余り会社に反発すると昇進に響くとか、会社の言いなりになって組合員を上手くまとめれば、その後の評価がよくなるとか、イロイロとありそう・・・・

暗に、今回役員となった質問者様への脅しとも受けて取れる。

結局、雇用主が会社で、組合役員といっても、従業員に過ぎないという矛盾。
不当人事などが横行し、裁判に裁判を重ねることも可能ですが、大変な労力を伴います。がんばってください。

通常、大手企業が、今期ボーナス○割り妥結とか、３月になると紙面を騒がせますが、この結果というのは、経営者側と組合側による、事前打合せでシナリオが書かれ、交渉の場を設けていかにも、会社と戦っているということを見せるセレモニーに過ぎない。

結果というのは、事前に落としどころが決められているのが現状です。

質問者様が、正義感にあふれ、まともな組合活動をする豪気があるなら、照ってい的に従業員のために会社と戦うという覚悟を持つ必要が有ります。また、質問者様に従ってくれる仲間が必要です。

というのは、組合員でも、その活動にまったく興味がない。もしくは、組合活動に参加することによって、会社からの評価が下がることを嫌う人もいるからです。

徹底的に戦う場合、会社もバカでは有りませんので、法律に抵触するような愚かなことはしないと思います。

会社側との打合せ、公開・非公開に関らず、常に、ボイスレコーダーを持ち歩き、何時でも録音できるようにしたほうがいい。

いきなり呼び出されて、「これ以上余計なことすると、今後意響くよ」とか言われることもありますからね。そういうのは、全て証拠として盛っておけば、イザというときの武器になります。

がんばってください。

Answer 4

>この前社長から組合は社内組合でありいつでも潰せる 無いほうがいいのではと言われました

このような発言は労組法第7条の不当労働行為、支配介入に当たる違法行為です。
少し締め上げたいのであれば、直ちに労働委員会に提訴しましょう。

>毎月組合費を収めており

当然ですが。

>組合は会社からの助成も受けていません

会社からの助成を受けると労組法適用の組合ではなくなりますので、絶対に受けないでください。

>検索しても 労働組合の社長が自由にできる（社内組合？）は出てきません

そんなものがあるはずないです。真に受けないでください。その発言は支配介入です。
言語同断ですので私なら締め上げて始末書を取ります。

>うちの組合は権利を捨てた。届けも出したと言う社員もいます

意味不明です。その社員、バカではないですか。

> ここ２～３年は団交はするのですがほとんど交渉内容が保留のままです

それは交渉術を身につけた方が良いですね。

>今回の選挙で役員に選ばれました すこしは法律を勉強しているのですが こんな状況で組合活動をまともにやったら個人攻撃されそうで怖いです

あなたが役員なら思うとおりにやってください。
まずは、社長を締め上げるために先ほどの発言を元に不当労働行為で労働委員会に訴えてみればどうですか。