妊婦で安定期といった状態で、派遣会社に登録した場合受け入れてくださる派遣先がある可能性は高いでしょうか？

Question

妊婦で安定期といった状態で、派遣会社に登録した場合受け入れてくださる派遣先がある可能性は高いでしょうか？安定期の５ヶ月目くらいから出産１ヶ月前の数ヶ月間、期間限定で働きたいと希望しています。
事務の経験は１０年ほどありパソコンスキルと働く意欲はあります。
データ入力などの業務内容で十分なのですが、可能性はあるでしょうか？
数件、派遣会社に聞いてみたのですが派遣会社はまずは登録してみてくれ、としか言えないようです。
実際はどうなのでしょうか。

Answer 1

数ヶ月ではなく実際は５ヶ月くらいですよね。
働く意欲があったとしても、最初から５ヶ月しか働けないって解っている人を雇うかってどうでしょうか？

繁忙期だけの短期のデーター入力なら可能でしょうけど…

私自身、妊婦でも派遣で稼動していましたが
以前から登録していた派遣会社なので私の仕事ぶりも知っていましたので
「妊婦ですか、この人の場合…」と紹介もしやすかったと思います。

お腹が大きくなると同じ姿勢は疲れますし、電磁波の影響を心配する派遣先もあります。
妊婦健診で休まれると困るし
妊婦はトイレが近いので度々席を立たれても困る
万一、何かあったとき、困る

やっぱ、厳しいと思います。

Answer 2

以前、妊娠6ヶ月の時に短期(１ヵ月間のみ)の派遣の仕事に応募したことがありますが、派遣先企業より「いくら安定期とはいえ何かあった時に責任を取れない」との理由で不採用になりました。
元々勤めていた職場ならば、妊娠しても体調がよければすぐに退職を勧められることは少なくなってきましたが、既に妊娠している人を新規で雇う会社はたとえ短期間限定の仕事であっても敬遠されるようです。妊娠は病気ではありませんが、環境の変化などで大丈夫と思っていても体調を崩すことは考えられますしね。
派遣会社では「妊娠していると登録できない」と言ってしまうと就職差別になってしまうので、「まずは登録してみてくれ」という回答しか出来ないのでしょう。