現在、希望もしていない営業部署へ転属して約1年半たちますが、その間に仕事中に追突事故に遭い、むち打ちと目眩を発症するよう…

Question

現在、希望もしていない営業部署へ転属して約1年半たちますが、その間に仕事中に追突事故に遭い、むち打ちと目眩を発症するようになりました。もちろん自分は無過失で、そろそろ症状固定で示談への運びとなっています。
ただ、そういう状況下の中で現在の部署で頑張ってきましたが、事故以降、社用車の運転は控えているので、どうしても他社員よりも不利な状況になります。当然、長距離を歩く機会も増えたため、足も痛めてしまい尾っこを引いて歩いている状態になってしまいました。又、これまで長距離歩く中、交通事故の後遺症の目眩とむち打ちで苦しく、木や壁などに寄りかかったりも多くしてます。
最近目眩の頻度も多く、道端で倒れる日が来そうで不安です。
これから上司に前部署の事務部署（現在2名欠のポスト）へ戻していただけるよう相談するつもりですが、全く考慮してもらえない場合は、労働組合に相談したほうがいいでしょうか？。

補足

労災か損保か選びなさいと言われたので、労災にしたら、損保は会社へ払う仕組みになるということでした。
損保は症状固定で治療費の打ち切りをしてきたのですが、再発を条件に治療費の再開などできるのですか？

労基署に相談するほうがいいですか？

Answer 1

仕事中の事故による負傷ですから、まずは労災の適用が可能だと思うのですが、この中には労災に関する話がないですね。
むちうちとめまいも事故の後遺症と考えられますし、まずは医師の診断書などの必要な資料をそろえて労災申請するべきではないでしょうか。
本来は今までの医療費も労災で支払われるべきものであったのでは。
それとも労災はすでに申請しているのでしょうか。

>これから上司に前部署の事務部署（現在2名欠のポスト）へ戻していただけるよう相談するつもりですが、

これはそうしてください。

>全く考慮してもらえない場合は、労働組合に相談したほうがいいでしょうか？。

労働組合があるのならそこからも交渉してもらうべきですが、どれくらいの力があるのかですね。
人事に関しては、あまり強いことは言えないのですが、仕事中の事故が原因の後遺症であれば会社側も強いことは言えないはずです。

>損保は症状固定で治療費の打ち切りをしてきたのですが、再発を条件に治療費の再開などできるのですか？

これはいろいろと条件が付けられる可能性がありますが、一応は可能です。
労災でも再発に対して再開することは可能ですが、やはり条件があります。

>労基署に相談するほうがいいですか？

労基署もですが、まずは医師に相談して再度の治療に損保あるいは労災が適用可能かを探ってください。

Answer 2

【むち打ちと目眩を発症】は、事故の後遺症のようですから、産業医や、主治医の診察を受けられ対策をお考えください。
此処は、大雑把な判断材料のみの提供で、終わります。
事故の示談書に署名押印されていないなら、再発を宣告し、治療再開を連絡してください。
示談書に署名押印されていたなら，その事故は解決したことになりますので、相手に補償を求めることはできません。
労災保険が適用されるかも、お尋ねになり、可能であれば、暫く休業補償を受けながら、治療に専念すべきでしょう。
労組が、こうした問題を解決してくれるかは、知りません。

Answer 3

産業医がいるなら面談を望み、
現状の症状について話をして
異動願いを相談してみる。
⇒いなければ会社指定の医療機関など。

と言うのが最初かなって思います。