現在または以前に妊婦さんで、正社員の方に質問です 私は当時、正社員で、妊娠が2～3ヶ月になり、会社では初めての妊婦…

Question

現在または以前に妊婦さんで、正社員の方に質問です

私は当時、正社員で、妊娠が2～3ヶ月になり、会社では初めての妊婦社員だった為、上司が考えてくれた策が

9時～6時勤務を
10時～7時勤務に変更してくれました。ただ、接客業でもあり、残業が多い会社で、夜10時に退社する日が殆どでした

休みも他の社員と同じで

結局、上司から
『今はもう辞めて、また子供が大きくなったら、契約社員として、採用させてください』とズルい事を言われました

それとは別に、母体が風疹の抗体がかなり低いので、やはり胎児の命第一で
妊娠6ヶ月で退職しました

皆さんの会社は、妊婦さん社員に対しては、どういった策がされてるのか気になります

Answer 1

現在34wの双子妊婦です。
私も会社で初の妊婦です。

勤務時間は、妊娠前と変わらず9:00～17:00。

妊娠前、残業は19:00くらいまで。
妊娠後はあまり残業はなく、あっても18:00くらいまで。
質問者さんの22:00に退社はちょっと妊婦にはきついですね。

休みは変わらず週休２日ですが、検診日は午前半休使ってました。
(双子なのでずっと２週間に１回のペースで検診です)

＞今はもう辞めて…契約社員として～…

これが会社側の口先だけの話ではなく、ちゃんと後々約束を守ってくれるならズルいどころかありがたいことだと思いますが…

私は今産休、育休を取得し正社員で復帰予定です。
うちの会社は例え出産、育児が理由で女性社員が退職した場合、数年後(子供が大きくなったら)女性社員が希望すれば再雇用するという内容の規則があります。

正社員の頃よりは給料は下がるとは思いますが、スーパーのレジうちのパートなどをやるよりは頂けると思うのでありがたいです。

Answer 2

私も会社で第一号だったのでいろいろ自分でも調べたりして
上司や人事とも話し合ったりして仕事してました
出産前は普通に働いていました（出張、残業等もあり）時差出勤もしてなかったです
ただし超満員電車になるような場所は避けて引っ越ししました。

結論から言えば産休のみで復帰、復帰後は担当をはずされてしまったので残業はほぼなしですが仕事もほぼなし・・・・・
ある程度規模の大きい会社だったので私が戦力にならなくてもカバーできたんだと思いますが（辞めるように言われたことはなし）
今の世の中、そんなに余裕のある会社はそうないと思いますし
一人前に働けない社員を出産したからといって優遇しないといけない義務もないんです

結局、産休になるまえにやめてしまったので
事例にならなかったですよね。もったいなかったですね
妊婦時より生まれてからのほうが大変かも
残業できないので、後方部隊とかに回される人が多かったです
それかお給料の半分をベビーシッターに費やすとかです。