休日出勤手当て、有給休暇などについて疑問があります。 主人の会社は会長、社長、社員２人(上司･主人)、事務の女性１…

Question

休日出勤手当て、有給休暇などについて疑問があります。

主人の会社は会長、社長、社員２人(上司･主人)、事務の女性１人(パート)、月２日のみ出勤のパートの方４～５人の小さな会社です。会長の奥さんが経理をしています。
基本的に土日祝が休みです。

今年のお盆休みは会社の勝手な都合で主人だけが１日早く休みに入る形で(火)～(金)に休みで(土)に出勤し、(日)に休みという５日間の休暇でした。
主人以外の方は(水)～(日)までの５連休でした。
普段は土日に出勤すると月給の他に9000円ほど手当てが出ます。
しかし今回の給料明細を見るとお盆休みの(土)に出勤した分は平日の日給相当の差額とのことで2000円ほどしか支給されていませんでした。
『出勤日数は他と変わらないから』という理由だそうです。
(土)に出勤したことには変わりないのになぜだろうと疑問に思いました。
他より１日早く休んだ日を有給ということにしていたらよかったんじゃないかと思いました。

入社して４年半、一度も有給休暇を取ったことはありません。
取りたくても主人が休むと上司１人だけになってしまうので、有給を取りたいと言えない状況です。
上司も１０年以上勤めていて有給は一度も取ったことがないそうです。
社長は２年前に父親である会長の跡を継いだのですが、週の半分も仕事をしていないそうで、そういう社長にも腹が立ちます。

早く辞めてほしいとも思いますが、今はマイホームの計画中で、ローンの申請をしているところなのでしばらくは辞めるわけにもいきません。

みなさんはこの会社をどう思いますか？
これが普通なのでしょうか？
ご意見いただけたら嬉しいです。

補足

movie2367さん
回答ありがとうございます。
今は辞める訳にいかないので、もう少し我慢しようと思います。

sfayaha524さん
回答ありがとうございます。
労働時間は１日８時間ほどですが、月の半分は２～３時間の残業（集金）があり、１件ごとに３００円支給されるだけです。
２～３時間の残業で１件しか集金できないなんてこともあるので、割に合いません。
月の半分も残業するのに多くて６０件ほどしかできず、時間外手当として支給されるのは多くて１８０００円程度です。
有給がそんなにもらえるなんて知りませんでした…
有給を使わずにいたら、ずっと溜まり続けるのでしょうか？
また、病気や事情により欠勤した場合（欠勤しても給料が減らされたことはないです）有給休暇として扱われているのでしょうか？

Answer 1

【補足を読んで】
時間外労働手当は法定労働時間を超えた分について基本時給の25％を付与しなければなりません。

ご主人の給料から計算してみてください。

有給休暇については、付与から2年で消滅しますので、現在残っているのは2年前以降に付与された分ということです。

欠勤した分が給与から控除されていないということは、有休処理されているのだと思われます。

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本来の「休日労働手当」について説明します。

本来の「休日労働手当」というのは、法定休日（必ず休まなければならないと法で定められている週1日の休日）に出勤した場合、基本給の35％が付与されるものです。

ご主人の会社の場合土日が休みということですので、休日労働手当が付与されるのは日曜日に出勤した場合のみです。

したがって、土曜日に出勤しても休日労働手当は付与されません。

ただし、週労働40時間を超える分については基本給の25％である「時間外労働手当」（残業手当と同じもの）が付与されなければなりません。

ご主人の会社の「土日に出勤すると9000円支給される」とのことですが、これは法定外の会社規定によるものです。

なので、この件については法規制されていないので会社内で解決していただくしかありません。

有給休暇については労働基準法で保護されており、労働者には有休を取得する権利があり、会社はそれを禁止・妨害することはできません。

ただし、会社には「時季変更権」というものがあり、繁忙期等業務に差し支えがある時季の有休取得申請に対して、他の時季に変更するよう労働者に指示することができます。

入社して4年半であれば、ご主人は14日（入社3年6ヵ月後付与分）＋16日（入社4年6ヵ月後付与分）の計30日所有しているはずです。

まずは会社に有休取得申請を申し出て、拒否されたら労働基準監督署などで相談してみてください。

pupupu_nvさん

Answer 2

典型的な家内工業ですね
旦那様もはっきり希望や意見を言わないと、つけ込まれたまんまになってしまいますよ

辞める覚悟があるなら、会社を変える覚悟で誤りを改善するとよいのではないでしょうか