9月15日で退職予定の歯科助手の正社員です。 お盆休み後ぐらいから体調を崩し、 4年勤務しましたが、初めて仕事を休みま…

Question

9月15日で退職予定の歯科助手の正社員です。
お盆休み後ぐらいから体調を崩し、 4年勤務しましたが、初めて仕事を休みました。
平日3日休み、土日は元々の休み。 そろそろ復帰できそうと思い月曜日に連絡すると、金曜まで予約が入っていないので、ゆっくり休んでもらってもいいと言われました。 そうすると、1週間以上休んだ事になり、お盆の絡みもあり、一ヶ月に14日しか勤務してない事になります。
院長は超ケチなので、出勤してないから、今月は時給計算でいいか？と言い出しそうな感じですが、 正社員なのに、いきなり時給計算とかっていうのが有りなんですか？？ もし、そう言われた時に、言い返したいので、 教えて下さい。

ちなみに、個人経営には有給はない！と言われているので、有給をあてることはできません。

Answer 1

① いきなり時給計算とかっていうのが有りなんですか？←正社員であろうと契約社員であろうと臨時社員であろうと有り得ません。就業した時の労働契約の通りです。

② 個人経営には有給はない！と言われているので、有給をあてることはできません。←個人経営だろうと大企業であろうと、正社員であろうと、パートさんであろうと所定の勤続期間を経ると有給休暇は取得出来ます。と云うより付与しなければならないと法で決まっています。

両方とも、先方からそう云われたら労働基準監督署に相談します。と云いなさい。多分それでびびるでしょうが、それでも駄目なら実際に相談しなさい。ただ貴方の労働知識は相当低い。歯科助手なんてそんなレベルの人がやってるの？それなりの資格が必要なんじゃないの？専門馬鹿でもしようがないよ。労働基準監督署に相談する時も具体的な事を説明しなくちゃ、ケチな歯医者にやり込められるよ。たかが歯医者とは言え相手は大学に行ってるからね。