フルタイムパートで働いています。 辞める時はどれくらい前に会社に伝えれば良いでしょうか？ 理由はどのような理由が、妥…

Question

フルタイムパートで働いています。
辞める時はどれくらい前に会社に伝えれば良いでしょうか？
理由はどのような理由が、妥当でしょうか？
パートの就業規則なども無いようなのですが、1ヶ月前には伝えようと考えていますが、遅いでしょうか？

辞めようと思った理由は・・・
①フルタイムで土曜も隔週出勤。
子供も中学生になったので、お金も掛かるようになったしパートより正社員のが良いのではと考え始めた。
②パート2人で組んでやっていたが、1人が2ヶ月ほど前に急に辞めた為、私が1人でこなす事になり、休日に出勤したり、残業が凄く増えた。
上司も大丈夫とか手伝おうか等もない。
先に帰る時もあった。
頑張っても、評価されない現状。
③休日や帰宅後に仕事の電話がくる。(パートだが、結構重い仕事をしている)
何となく、上司には話しましたが、辞められたら困る。辞めないで。と言うだけで変わらず。
パートから社員になった例はないそう。

以上の事があり、見つかったら辞めようと思いました。
引き留められたり、理由を聞かれたりすると思います。
何となく正社員を希望したからと伝えたらやはり不味いのでしょうか？
今までに転職で辞められたパートさんは殆どが身内が倒れた的な内容らしいです。

アドバイスをお願い致します。

補足

皆様ありがとうございます。
雇用契約で期間の定めはありません。
理由は、家庭の事情とか言うと、かなり細かく聞かれるそうです。
正社員を希望と面接で話していたパートさんが辞めるときに、正社員になれない訳じゃないと言われ引き留められた様ですが、結局なれずに辞めて行きました。
周りからも40前じゃないと転職は厳しいと言われたので、いずれ正社員という話が出ても辞めようと思います。

Answer 1

〇月〇日迄といった雇用契約に定めのある場合は、基本的に会社側が止むを得ないと判断するような正当な事由が無ければ、その期日まで退職する事は出来ませんが、特に期日が定められていない雇用契約であれば、1ヶ月前に会社側に辞意を申し出れば十分でしょう。

退職理由も、正社員登用を希望しているといった具体的な理由を話す必要はありません。
即業選択の自由が法で定められている以上、退職する事もその権利の行使なのですから、具体的な退職理由を話す義務など無いのですから、あくまでも、一身上の都合で…、家庭の都合で…等で十分です。

実際問題として、ご質問者様のご年齢で正社員としての転職は非常に厳しい状況だと思いますし、社員の方と同等の仕事をこなされており、社内でも重要な業務を担当されていらっしゃるのですから、まずは会社側に正社員登用や昇給等を申し出てみて、それでも会社側が応じていただけない場合は、退職するという交渉方法もいいかもしれませんね…

【補足拝見いたしました】
過去に同じような交渉をしても正社員登用しなかったのであれば、正社員は諦められたほうが良いでしょうね…

退職理由を細かく聞かれた場合は、「家庭の事情ですのでお話できません」とか、「子供が中学生になり色々出費が増えて、今の給料では生活していけないので…」とでも話されれば良いでしょう…

Answer 2

あなたはあなたの権利を行使すれば良いですよ。
一ヶ月前に退職を伝えるならばマナーにも反してません。
理由をしつこく聞かれても「私の都合で、すみません」と言えばいいです。
ただし、嘘をついちゃいけない。
真実を言わないまではOKです。