事務の求人で何故、経理だけ男の採用があるのですか。

Question

事務の求人で何故、経理だけ男の採用があるのですか。

Answer 1

管理職になった時の候補者です。
例えば営業部門にも、部長などがいて実際の営業活動よりもデスクワークと部下の指導などをしていますよね。
これは営業マンが実績を出して昇進していけば適性のある方がそのポストに就くことが出来ます。

が、経理や人事については、もともとその分野に精通している人が経理部長人事部長総務部長などのポストに就いたほうがいいわけですが、そうすると、それぞれの部門で実務からこなして昇進していった人がいいとなるわけです。
特に経理は財務も兼ねているでしょうから、企業の経営に大きくかかわる部門です。スペシャリストである必要がありますね。
人事も同様です。

あ、管理職は男性がなるものだという意味ではありませんので、誤解を誘う文章になっていることについてはご容赦ください。

Answer 2

弊社の経理は男性ばかりです。
経理は分析と経理事務に分かれています。
前者にはCPAを取った人しかいません。
後者も税理士ですし、わけがわかりません。

Answer 3

人事でもそうですよ。

男性を雇うのはやはり、給料たくさん出さないといけないので、
雑用係に男性はちょっと…ってなるんでしょうね。

経理は、経営者と共に会社の方向性や
経営状況を分析したりする役目なので、
産休育休や子供のことなどで抜けられる人より、
男性が好まれるんでしょうね。

Answer 4

経営戦略の一環を担うからではないでしょうか。