よろしくお願いします。 先月退社しました会社の労働時間の事なのですが、朝9時半から基本は午後12時位まで勤務してい…

Question

よろしくお願いします。

先月退社しました会社の労働時間の事なのですが、朝9時半から基本は午後12時位まで勤務していました。
遅ければ午前2時もまわってました。
会社側からは労働基準法もあるのでタイムカードは朝11時に出勤打刻、退勤の打刻は午後11時にするように言われていました。
先月の1日から26日まで勤めていましたが、体が辛いので退社しました。

給料は振り込みではなく、本社に取りにいかなくてはならないのですが、月の途中退社なので恐らく減額はされていると思います。

当方は飲食店の会社で勤務していたのですが、他の店舗の社員はもっと短い労働時間なので、時間は他店補の1.5倍以上あるのに給料は変わらないのに腹も立ちますので、給料受け取りに行く際にちゃんとした残業代も貰いたいので御相談させていただきました。

こちらで労働時間のメモやなどは無くてすべて嘘の時間のタイムカードしか残っている物はないのですが(タイムカードはパソコンで管理)こういったケースで残業代は貰えるんでしょうか？

知恵を貸して頂ければ助かります。
お願いします。

Answer 1

お店の営業時間に合わせて出勤してたのですね？
タイムカードの操作は、お話になればわかることですから、労働基準監督署の労働基準監督官と言う人を見つけて、内情をお話しください。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98
他の方ではありません。作業服を着ていますから、解ります。
この方には警察同様の捜査権がありますから、早く解決できると、思います。

Answer 2

労働基準監督署へ相談されたらいかがですか？