無断欠勤になるのでしょうか？ 事業主に酷いパワハラを受けています。 すでに退職の意思は伝えてあり、退職届について…

Question

無断欠勤になるのでしょうか？

事業主に酷いパワハラを受けています。
すでに退職の意思は伝えてあり、退職届については事業主や直属の上司が受け取ってくれない為、事業主の部屋のドアに貼り付けてきました。事業主のパワハラは私のみならず、妻や両親にまで及んでいます。

私を介さず直接妻の職場にまで電話をしたり、夜中に妻の両親に電話したりされます。
また、触れてもいない職場のドアを私が壊したとして修理費を請求されました。

直接事業主に話をしに行っても、門前払いで全く取り合ってもらえません。

家族も事業主に何をされるかわからないと身の危険と恐怖を覚えています。
せめて退職日まではシフトをこなそうと思っていたのですが、なにをされるか分からない状況や、万が一トラブルやミスがあった場合にここぞとばかりに責任の追及をされるのではないかと考えるとどうしても足が向こうとしません。

家族や友人は退職日まで出勤しないほうがいいと言います。

事前に連絡はいれるつもりですが、おそらく有休として処理はしてくれないと思います。
やはりこんな状況下においても事業所が認めない限りは無断欠勤になるのでしょうか？

Answer 1

会社に労働組合は無いのでしょうか？
状況から察するに無さそうだと感じますが、
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

それなら労基や各都道府県に設置されている労働相談コーナーか、
状況から見て慰謝料相当が取れると思いますので、
法テラスなど、無料相談のある法律事務所、
もっと強健に行きたいなら個人で加入できる労働組合など、
色々と動いたほうがいいでしょう。
パワハラの範疇さえ超えて刑事事件にすら出来るでしょう。
恫喝、脅迫行為は犯罪です。
警察に相談してみるのもいいかもしれません。
有給休暇は認められないでしょうねその会社なら。
離職票も最悪、懲戒解雇扱いのフラグが立てられる可能性が濃厚です。
まずは証拠固めをしなければなりません。
そして同時に早急に関係各所に相談することが望ましいです。

Answer 2

緊急連絡以外で奥さんの職場に電話をすることが
信じられません。

夜中に電話をするなんて非常識極まりない！
それもあなたにじゃなく、奥さんのご両親まで。

ご家族以外に、友人にも今の現状を知っている方がいるようだし
警察へ相談するか弁護士相談へ行ったほうがいいですよ。

そんな事業主なら
どんなことをしようと、どんなことを言っても
どっちにしても無断欠勤扱いされると思います。

こっちからも訴えるくらいの気迫で
嫌がらせや言いがかりはやめていただきたいって
ガッツリ言ったほうがいいと思います。

警察にも相談してるし、場合によっては訴えるために弁護士にも
相談していますと。