退職願の出し方について、質問させていただきます。 私は、●●本部●●部●●室に所属しておりますが、退職願は誰宛てに…

Question

退職願の出し方について、質問させていただきます。

私は、●●本部●●部●●室に所属しておりますが、退職願は誰宛てに出すべきでしょうか。

会社の規程には、所属長に提出せよ、と記載があります。
この場合、●●室長宛てに提出すれば問題ないでしょうか。

ちなみに●●室には、室長、次長、私の3人が所属しており、業務の指示は、室長、次長の双方から受けております。
室長宛てに退職願を提出した後、その旨、次長に報告しようと考えております。

また、退職願の日付は残務、引継ぎ等の日数と有給消化の日数を見越して、希望日を記載しようと思っておりますが、調べると上司と相談したほうがよいとの情報が多く見受けられ、未記入のまま、相談という形にすべきかどうか迷っております。

以上２点につきまして、円満退社のためにアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職願は人事権を持った人宛てにだします。
普通は社長宛てですが、大きな会社で工場長や本部長が人事権を持っていればその人宛てでも構いません。
提出先と宛先を間違えないようにしてください。（宛先は人権者、提出先は直属の上司）
退職の日付は未記入で出すより先に上司と相談してから日にちを入れて出す方がいいと思います。

Answer 2

まず退職について上長と相談し、「何月何日で退職」という話がまとまってから正式に退職届を出すものですよ。

Answer 3

退職願の宛名は組織の長、会社なら代表取締役社長 ○○ ○○殿 、提出は上場である室長で良いでしょう。