こんにちは。転職１週間で倒れてしまい、3日会社を欠勤しました。解雇に該当しても仕方ないと諦めています。面接では週休2日だ…

Question

こんにちは。転職１週間で倒れてしまい、3日会社を欠勤しました。解雇に該当しても仕方ないと諦めています。面接では週休2日だと説明されておりましたが、実際休みは1日しかなく、有給休暇も管理職が取らないため、全員取らない社風だそうです。入社早々に突然出張になるなど、体力的にかなり厳しく、解雇にならなくとも今後についてかなり悩みます。小さな会社なので契約書もなく、就業規則もわかりません。最低限の福利厚生などは確認して入社しましたが、休みも話が違うため不安です。人間関係はかなり良く、正社員なのでできれば辞めたくはありませんが、体力があまりないため、週1日の休みではもちません。今までの職場では有給休暇を上手く使い、繁忙期などをなんとか切り抜けてきましたが、それも不可能だと聞いて、どのように体調管理をしたらよいか悩んでいます。週休2日をいただくことができるか、打診してもよいものでしょうか。ちなみに、1日10時間拘束、休憩は食事30分のみです。

Answer 1

景気が悪いのに応募してる会社はクソな会社が多いですよ。
ちゃんと調べて入社しましたか？

Answer 2

まずこの会社は労基法違反の会社です

＞ちなみに、1日10時間拘束、休憩は食事30分のみです。

拘束は実働で週40時間まで 、休憩は60分が必要です

お書きになった内容ではあまりお体が丈夫でないのでは？
悪いですが、持ちませんよ

＞週休2日をいただくことができるか、打診してもよいものでしょうか

聞かれてっもいいですが、あなただけ特別扱いは無理でしょ！ね