今日、面接行って感じたんですけど。

Question

今日、面接行って感じたんですけど。人事部門の社員の評価って、
何が、どう基準になって給与に反映されるんですか？

何人採用するという目標があって
何人採用できたか？
それとも、入社した社員の活躍具合や離職率とかも関係あるんですか？

面接したけど、採用決定したのに断られたとか。

どんな要素が人事部門の社員の評価になるんですか？

Answer 1

人事部にかつて居ました。
人事に居ればわかりますが、全社員の昇給率が把握できます。
人事部内はどうかといいますと、総合職ではなく事務職扱いなので
昇給率が学歴によってほぼ一定に決定されていると思います。
同期は一律にほぼ同率昇給でしょう。
「ほぼ」と言いますのは、欠勤や仕事のミス具合で「減給」という形で
減算することはあるからです。ただ、よほどのことでない限り、同じように
昇給していきます。査定といっても、だいたいが同じになるように上司も
取り計らっています。

ただし、あなたの仰るように能力給が考えられる状況としては、
ヘッドハンティング業務が人事部内であるのでしたら能力給加算が
ある可能性は高いです。