失業手当について 失業手当についてご教示ください。 ・2007年４月～2012年12月までＡ社にて正社員…

Question

失業手当について

失業手当についてご教示ください。

・2007年４月～2012年12月までＡ社にて正社員として勤務。体調を崩し、自己都合退社。

・2013年１月～４月まで専業主婦（主人の扶養）当日病気療養中であったため、就活する予定がなかったので、失業手当は申請せず。

・2013年５月～7月末までB社で派遣社員として勤務。自己都合退社。

・今後は主人の扶養内での仕事を探す予定

以上の経歴になるのですが、
この場合A社・B社の離職票を提出すれば
失業手当を受給することは可能でしょうか。

A社の退職から8ヶ月経過していること、
B社の雇用保険加入期間が2ヶ月しかないため、
受け取れるのか不安です。

初歩的な質問で申し訳ないのですが
詳しい方、ご教示いただけると幸いです。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

最後の離職（失業手当を申し込む）から遡る２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要・・・という原則があります。

最後の雇用保険加入の前がある場合、その間の空白期間が１年以内であれば、前職の雇用保険加入期間は通算されます。

以上の点を踏まえて
雇用保険の受給は出来ます。A,B両者の離職票を持参して手続きを開始します。雇用保険の資格喪失証もお持ちください、B社の分です。

両者の離職票に記載されている賃金額から直近の６ヶ月を抜き出して・・・・基本手当の算定に使いますので、単純に両者の賃金の平均いはなりませんのでご理解ください。

Answer 2

受給資格の内問題なのは被保険者期間ですが、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることです。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可です。
この場合、自己都合なので2年間の内12ヶ月が必要ですが、これはクリアしているので、受給可能ということになります。