愚痴みたいですみません・・・ 今現在、働いている会社には有給も使えなければ、お盆休み・お正月・夏・冬休みもなく、また日…

Question

愚痴みたいですみません・・・
今現在、働いている会社には有給も使えなければ、お盆休み・お正月・夏・冬休みもなく、また日々の休憩時間もありません。1日8時間30分労働です。
食事は仕事をしながら合間を見て食べる（10分程度）
休みは1週間に1日。他に月に2日どこかに休みをつけて休むことが出来ます。
最悪、上司の都合で、この２日もなくなることがあります。
自分で「この日に休みたいと」と決めることは出来ません。
お休みの日に洗濯や掃除してたらあっという間に1日終わってしまいます。
いつもこの時期憂鬱になります。友人や親せきに旅行に誘われたり、親戚が集まるからと言われても
「お盆休み取れないから」と断ってばかりなので最近では誘われることも少なくなりました。
お盆のお墓参りも行けませんし、お正月前の大掃除も思うように出来たことがありません。
同じような境遇の方いらっしゃいますか？
ストレス溜まりませんか？
ちなみに社員さんは上司に文句を言われながらでも、休むことが多いです。
ただし、普段から上司にゴマをすっていたり、旅行のお土産を個別に用意するなどすると、すんなり休みを取れているようです。
私は「お盆休みやお正月休みがほしければ辞めるしかないな」と言われます。
もし休めても、露骨にいやな顔をされ、嫌味を言われ、休みは有給ではなく欠勤扱いです。（まだ無理に休んだことはありませんが）
労働組合も社内にありますが上司の言うがままの状態で当てになりません。
自分の都合優先の上司は勝手に休むし、仕事も横流し・・負担は私に大きくのしかかります。
辞めようかと真剣に悩みましたが、母子家庭で扶養家族もいる為、安易に辞める訳にもいきません。
円形脱毛症にもなりました。
仕事は、中堅の立場です。
上司の子分（という発想しか思いつかない）にならなきゃダメですかね？
私にとっては、この上司の人間性からして尊敬できませんし・・・
同じような職場環境の方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いします。

補足

回答有難うございます。有給は上司に届け出用紙を提出するのですが、提出際に「何の為に休むんだ。この日は私が休むから別な日にしろ」「どこに何しに行くんだ。予定もないくせに」などと言われます。根掘り葉掘り聞かれたり、上司優先の休暇願に嫌気がさして言いにくくなってるのも事実です。

Answer 1

こんにちは、あなたと同じ立場で、お答えします。あなたは、有給休暇を、希望されているんですか？それとも有給休暇を言い出せないのでしょうか？それとも状況判断で、無理だろうと思って願いでてもいないんではないでしょうか？
そんな状況下の人って案外いますよね～。結構無理して、いい人に見られたいとか、そんなところではありませんか？
有給休暇は取らせなければいけないけど、希望されなければ、いつまでも取れないでしょ。有給があるなら消化されたらいいかと思います。そんな私も勇気がないのですが、いつか辞めるときに、まとめて有給取ろうなどと思うけど。期限があるから・・または、そんなの取れるわけないでしょう～みたいに言われたらどうしようって、結構弱気になりますよね。そういうのにつけこまれちゃう性格なのか、それとも仕事に追われすぎ？円形脱毛なんて。。それは厳しいな～。大丈夫ですか？女性でしょ？ありえないでしょ。ちょっと頭を冷やして考えてみてください。尊敬できない上司なんて最悪ですよねっ。全く同じです。仕事内容は、そこそこ自由に動けるので、今のところなんとかなっていますが、最悪です。労働時間は、監査が入ってから相当ましになりましたが、あなたの労働時間より悪いです。それでもかなり楽になりました。上司の適当さに心労絶えません、でも、できない上司の下だと気持ち的に相当楽な部分もあります。そこはあなたと違うかもしれませんが、ちょっと機嫌わるくすると、嫌な仕事ばかり押し付けてきます。私は、毎晩リクルートして次の職場のことを空想していると、その晩ぐっすりとよく眠りにつけます。現状を維持しながら、リクルート活動されてみてください。私もしています。がんばりましょう。我慢しているのは、よくないです。

「補足」・・ふむ～。。。お話の限りですと、とどのつまりどんな手を使っても、有給休暇を許可してくれないのですね。
でも～、それで折れてしまうあなたは、もっと強気になるべきです。

Answer 2

有給はあなたがどんな理由で休んでもいい休みです
一か月前にきちんと有給届を出してどうどうと休めばいいんです
文句言われたら労働組合もしくは労基を使ってください
そんなクソみたいな経営者に気を使う必要などありません

Answer 3

【補足を読んで】
有給休暇を取得するのに取得理由を説明する義務はありません。

ただ、「取らせてくれない」のと「取りづらい」は同じではありませんので、「取りづらい」から申請しないのであれば会社に責任を問うことはできません。

取りづらくても取りたければ申請してください。

根掘り葉掘り聞かれるのがうっとうしいなら冠婚葬祭と言っておけばよいでしょう。

------------------

同じような職場環境ではありませんが。

主様の会社は労働基準法違反のオンパレードですね。

まず所定労働時間が8時間を超えているのは違法。

8時間以上の労働時間に対して休憩が10分程度しかないのは違法。

有給休暇がないのも違法。

こんな労働環境ではストレスが溜まって円形脱毛症になって当たり前です。

他に仕事を探しましょう。

探せば少なくとも今の職場よりもよいところはたくさんあります。

次の職が決まったらさっさと辞めましょう。

itudemoyonndetonndeikukaraさん